31 décembre 2015

Pour une action de dynamisation de recherche d’emploi de séniors reconnus en qualité de Qualité de Travailleurs Handicapés

Les personnes en situation de handicap sont toujours vulnérables face à la crise économique ; elles représentent, en juin 2015, 12 340 demandeurs d’emploi handicapés inscrits à Pôle emploi , soit 10 % de l’ensemble des demandeurs d’emploi en fin de mois. 
Ce nombre est en hausse de 8 % par rapport à juin 2014. Les seniors étant les personnes en situation de handicap les plus impactés par cette situation : ils composent 49% des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOETH). Voir l'article...

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Création d’entreprise : un taux de survie dopé par le parrainage

Trois ans après leur création, 73% des entreprises portées par un demandeur d’emploi dans le cadre du dispositif NACRE sont encore en activité. L’accompagnement dont bénéficient les entrepreneurs au cours des trois premières années contribue à la pérennité des jeunes entreprises. Toutefois, la dynamique du parrainage doit être encore amplifiée. Voir l'article...

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La compétitivité des entreprises et la qualité de vie au travail vont-elles de pair ?

Dans un contexte soumis à une forte contrainte de la performance économique,la question de la qualité de vie au travail occupe une place de plus en plus importante dans les entreprises.
La DIRECCTE de la région Centre-Val de Loire, sur la base de ces constats, a décidé de conduire auprès des chefs d’entreprise (PME-TPE) une étude sur le lien entre qualité de vie au travail et performance de l’entreprise. Voir l'article...

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Travailleurs détachés : quels sont les moyens mis en oeuvre par les services de l’Etat ?

Dans son numéro de décembre 2015, le magazine régional de la CAPEB, "Cap Centre", publie une interview de Michèle Marchais, responsable du pôle "Inspection du Travail" à la Direccte Centre-Val de Loire. L’occasion de préciser les actions mis en œuvre par l’État pour lutter contre la fraude aux détachements de salariés dans le cadre de prestations de service internationales. Voir l'article...

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Dès le 1er janvier 2016, la DIRECCTE Alsace, Champagne Ardenne, Lorraine (ACAL) entrera en vigueur

Elle se substitue aux actuelles DIRECCTE d’Alsace, de Champagne-Ardenne et de Lorraine. Ainsi débutera la mise en place, d’ici le 31 décembre 2018 de la nouvelle organisation.
La DIRECCTE ACAL reprend l’ensemble des missions, prérogatives et obligations des trois DIRECCTE. Voir l'article...

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1ère Rencontre régionale des acteurs du maintien dans l’emploi

La Direccte Champagne-Ardenne, l’Agefiph Champagne-Ardenne/Picardie et leurs partenaires ont organisé la première Rencontre régionale des acteurs du maintien dans l’emploi en Champagne-Ardenne le 10 décembre 2015 à Châlons-en-Champagne. Voir l'article...

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Dès le 1er janvier 2016, la Direccte Alsace, Champagne-Ardenne, Lorraine (ACAL) entrera en vigueur

Elle se substitue aux actuelles Direccte d’Alsace, de Champagne-Ardenne et de Lorraine. Ainsi débutera la mise en place, d’ici le 31 décembre 2018 de la nouvelle organisation.
La Direccte ACAL reprend l’ensemble des missions, prérogatives et obligations des trois Direccte. Voir l'article...

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NACRE : pour accompagner les créateurs ou repreneurs d’entreprise en difficulté d’insertion professionnelle

Dans le cadre du plan « Tout Pour l’Emploi » annoncé le 9 juin 2015 par le Premier Ministre, le dispositif NACRE (Nouvel accompagnement pour la création-reprise d’entreprise) est renforcé et le nombre de bénéficiaires accompagnés est largement augmenté. Voir l'article...

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Activez votre compte personnel de formation

Avec le compte personnel de formation, salariés et demandeurs d’emploi sont acteurs de leurs parcours professionnels. Voir l'article...

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Comment développer les compétences de base de vos salariés, une journée sous l’égide de la DIRECCTE, du Rectorat et de la Région

Le mardi 27 novembre 2012, de 9 h à 17 h au Centre des Congrès de Caen, une rencontre intitulée« Compétences et entreprises » était organisée à l’initiative de l’État, du Rectorat de l’Académie de Caen et de la Région afin de présenter aux entreprises de la région Basse-Normandie les actions et les dispositifs mis en œuvre par l’ensemble des acteurs de la formation au profit de leurs salariés. Voir l'article...

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