29 décembre 2015

OETH : couvrir l'ensemble des situations rencontrées

OETH - Retour à l'accueilLe maintien dans l’emploi est l’une des principales préoccupations des établissements du secteur. C’est pourquoi, depuis le 1er janvier 2013, OETH a élargi son offre de service dans l’objectif de compléter les dispositifs existants. Le Comité Paritaire de l’Accord propose donc aux établissements des mesures adaptées visant à couvrir l’ensemble des situations rencontrées avec pour priorité la qualification des travailleurs handicapés et l’anticipation des inaptitudes. Voir l'article...

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La prévention de la désinsertion professionnelle

OETH - Retour à l'accueilPour prévenir l’inaptitude des salariés en arrêt de travail de plus de 90 jours, OETH et la CNAMTS (Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés) ont signé une convention nationale sur la Prévention de la désinsertion professionnelle (PDP). L'objectif ? Détecter et prendre en charge le plus tôt possible les salariés en arrêt de travail couverts par l’Accord OETH. Voir l'article...

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OETH, nous sommes là à chaque étape !

OETH - Retour à l'accueilSécuriser le parcours c'est aider et accompagner l'employeur à mettre en place une solution dès que survient un changement (accidents, problème de santé…) dans la vie professionnelle d'un salarié reconnu Travailleur Handicapé. 
Pour vous aider à mieux comprendre en quoi consiste le parcours professionnel sécurisé et les actions menées par OETH, découvrez l'histoire de Florence, aide-soignante dans un EHPAD. Voir l'article...

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Parler du travail pour prévenir les risques psychosociaux

OETH - Retour à l'accueilPrévenir les Risques Psychosociaux (RPS) : par où commencer ? Comment repérer ce qui dans le travail peut contribuer à leur apparition ? Comment faire en sorte que la démarche de prévention soit le reflet des risques réels rencontrés par les salariés ? Comment faire vivre une telle démarche dans le temps. Voir l'article...

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Préparer aux métiers du social et du médico-social. Un an après, quel bilan ?

OETH - Retour à l'accueilDans le cadre des actions visant à faciliter l’embauche de travailleurs handicapés au sein des établissements relevant de l’accord de branche, OETH en collaboration avec l’IRTS Languedoc-Roussillon lançait, en janvier 2014 le dispositif OASIS, un dispositif permettant à 15 jeunes travailleurs handicapés sélectionnés de se préparer aux métiers du social et du médico-social. Voir l'article...

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Les acteurs de la formation s'appuient sur le CP FFP

Fédération de la Formation ProfessionnelleLa FFP a mis en place depuis plusieurs années le système de certification professionnelle CP FFP. Avec le déploiement de l’Inventaire et du Compte Personnel de Formation (CPF), ce système de certification connait un intérêt renouvelé de la part des entreprises et des branches professionnelles. Voir l'article...

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L’investissement dans le capital humain, priorité des Services

Fédération de la Formation ProfessionnelleLe Groupement des Professions de Services (GPS), dont la FFP est un membre fondateur, a réuni les premières Assises des Services ce 17 novembre 2015. Lors de cet évènement, le Président du GPS Christian NIBOUREL a remis au Ministre de l’Economie, de l’Industrie et du Numérique Emmanuel MACRON un projet de Pacte Services signé par de nombreuses personnalités représentant les secteurs des services. Voir l'article...

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Le Groupement des Professions de Services (GPS) organise ses « 1ère Assises des Services »

Fédération de la Formation ProfessionnelleDans le cadre de trois tables rondes, des personnalités des mondes économique, politique et social échangeront et confronteront leur lecture d’un monde en pleine mutation.
En clôture des Assises, sera remis à Emmanuel MACRON, Ministre de l’Economie, Le Pacte Services. La FFP, adhérente au GPS, s’est associée à cette initiative dès le mois de mars en signant la lettre ouverte proposant à notre pays l’ambition de prendre le leadership des services en Europe. Voir l'article...

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Le levier de la culture d'entreprise

http://leblogrh.recruteurs.apec.fr/wp-content/uploads/PMarzin.jpgPar Pierre Marzin. La culture d'entreprise est préexistante à tout nouvel arrivant, dirigeant ou cadre. Avant d'imprimer sa marque, à la direction de l'entreprise ou du service, et quelque soit le bien fondé de cette démarche, il est utile de prendre le temps de prendre en compte les us et coutumes locales. Suite...

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Le point sur la rémunération des cadres

http://leblogrh.recruteurs.apec.fr/wp-content/uploads/PMarzin.jpgPar Pierre Marzin. Le service phare de l'Apec, la diffusion d'offres d'emploi cadres et agent de maîtrise sur Apec.fr, éclipse les autres prestations à destination des entreprises. Les études font partie des services qui méritent d'être mis en avant. L'Apec est en effet l'observatoire de l'emploi cadre. C'est l'une de ses quatre missions avec l'optimisation de vos recrutements, le renforcement de vos pratiques RH et la sécurisation des parcours professionnels. Suite...

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