Le rapport conjoint I.G.A.E.N.R.-I.G.F. propose une analyse de la situation financière des universités françaises sur la période 2011-2013. Il s'attache à identifier les causes de la dégradation financière de certaines universités, les mesures de redressement mises en oeuvre dans le cadre de leur plan de retour à l'équilibre budgétaire, les leviers étant à la disposition de l'ensemble des établissements pour dégager des marges de manoeuvre financières et les moyens d'améliorer la détection et le traitement des difficultés. Il propose également une méthodologie permettant de déterminer la part du fonds de roulement qui n'est pas préemptée par des engagements réglementaires ou pluriannuels et qui est mobilisable par les établissements pour soutenir leur politique de développement.
La situation financière des universités. Voir l'article...
Comment favoriser l’emploi des personnes handicapées dans l’emploi privé sans discriminer ? Pour répondre à cette question, le Défenseur des droits a publié un dépliant d’information à destination des personnes handicapées et des employeurs.
Vous êtes employeur, vous trouverez plusieurs articles de loi fixent le cadre juridique de l’embauche, du déroulement de carrière, et de l’obligation d’aménagement du poste des personnes handicapées. Voir l'article...
L’arrêté d’agrément de l’accord OETH 2016-2020 a été signé le 4 décembre 2015 par le Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP).
Cet agrément intervient suite à la première signature de l'accord faite par les organisations patronales et syndicales.
L’accord OETH 2016-2020 qui prendra effet à partir du 1er janvier 2016 s’articule autour de 4 plans principaux. Voir l'article...
Le Médecin du travail est le partenaire privilégié de tout employeur et de tout salarié quand il s’agit de la santé au travail. Il est sollicité lors de l’embauche, et périodiquement il rencontre chacun des salariés.
A la suite de certains arrêts maladie, le salarié doit s’entretenir avec lui dans le cadre d’une visite de reprise. À l’issue de cette rencontre, le Médecin du travail émettra son avis quant à l’aptitude ou à l’inaptitude du salarié à reprendre son activité professionnelle. Voir l'article...
Cette première édition avaient pour objectif de récompenser les actions mises en place par les référents handicap dans le cadre de leur politique handicap, qu’elles soient déjà mises en place ou en cours de réalisation. Elle a donc récompensé 4 lauréats qui agissent pour insérer et maintenir en emploi les salariés en situation de handicap mais aussi sensibiliser leurs collègues au handicap. Voir l'article...
Etre référent handicap - Retour d'expérience
Envoyer un salarié en formation référent handicap, c’est choisir d’avoir une politique handicap active.
Retrouvez les témoignages de trois rééfrents handicap au sein de leur structure. Voir l'article...
Faire reconnaître son handicap, c’est obtenir le statut de « travailleur handicapé » qui donne des droits et des avantages. C’est aussi bénéficier de mesures qui permettent de sécuriser son parcours professionnel et d’être reconnu pour ses compétences et sa capacité à travailler, et non pour son handicap. Pourtant lorsqu’on parle handicap de nombreuses idées reçues sont encore présentes. Voir l'article...
Votre salarié vous présente une RQTH (Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) ou bien une AAH (Allocation adulte handicapé). Que devez-vous faire ?
La RQTH et l’AAH sont deux documents délivrés par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Ils figurent sur la liste des titres de bénéficiaire de la loi handicap (= travailleur handicapé). Voir l'article...
Vous êtes employeur, et l’un de vos salariés vous a présenté un justificatif de pension d’invalidité.
Vous vous posez les questions suivantes :
- En quoi consiste la pension d’invalidité ?
- Que faire si l’un de vos salariés est titulaire d’une pension d’invalidité ?
- Puis-je déclarer un salarié titulaire d’une pension d’invalidité dans ma DOETH ?
Découvrez toutes les réponses dans cette fiche pratique. Voir l'article...
Sollicités par les directions d’établissements, par les médecins du travail, les représentants du personnel, mais aussi les partenaires de l’insertion sociale et professionnelle, les Chargés de mission OETH ont un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des établissements relevant de l’accord. Voir l'article...
