23 décembre 2015

Les Relations Presse au cœur du Corporate Humain et de la réputation d'entreprise

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Didier Pitelet. Les Relations Presse sont au Corporate Humain, ce que le digital est à la réputation : indispensables ! Et pourtant, faire parler l’entreprise d’elle-même ne va pas de soi, tant les frilosités et les querelles de clochers sont légions. Suite de l'article...

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La culture, moteur du changement

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Didier Pitelet. Quelle entreprise n’est pas confrontée à des mutations profondes de modèles économiques, d’organisation ? Quelle entreprise n’est pas confrontée à l’énorme point d’interrogation que représente la génération Z, alias les Mutants ? Quelle entreprise n’est pas confrontée à la redéfinition des sphères privées/professionnelles. Suite de l'article...

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La philosophie peut-elle consoler ?

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Jérôme Lecoq. En ces temps de violences exceptionnelles qui nous ont tous abasourdis, on pourrait se dire que la philosophie est bien inutile, bien impuissante à nous sortir de notre sidération face à l’horreur qui frappe à nos portes. On ira plus facilement rechercher du réconfort auprès de psychologues ou en partageant nos sentiments avec nos amis, qui auront pour nous une oreille bienveillante et rassurante. Suite de l'article...

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Génération Bataclan : les générations X et Y frappées en plein cœur

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Joëlle Brunet-Labbez. La rédaction de cette tribune s’appuie toujours sur une actualité sociale ou économique pour en tirer une analyse qui enrichit ce que nous savons de cette génération Y et de ses relations avec les générations précédentes au sein des organisations. L’éclairage permettant de mieux comprendre ce qui les motive, les fait agir, réagir et trouver ce qui les attache. Suite de l'article...

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E-Learning : combien ça coûte ? (Et ne dites pas « ça dépend » !)

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Sally-Ann Moore. Trop souvent, quand un client demande à un fournisseur quel est le prix du e-learning, la réponse est : « Cela dépend » . On peut faire mieux ! Cette réponse est évidente, prend le client pour un imbécile et ne valorise pas le fournisseur. Suite de l'article...

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Vers la formation « intelligente »

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Michel Diaz. On dispose aujourd’hui de moyens de rendre la formation vraiment « intelligente » (non pas qu’elle ait été stupide jusque-là !)… La majorité des professionnels de formation, qui continuent d’oeuvrer dans des dispositifs traditionnels, auraient tort d’en prendre ombrage : le « smart learning » leur permet de mieux servir les apprenants et les métiers. Suite de l'article...

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Des restructurations d'hier aux mutations d'aujourd'hui : l'accompagnement des transitions professionnelles

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Mahrane Hofaidhllaoui. Le marché moderne du travail aujourd’hui est marqué par des transitions complexes, non linéaires, des trajectoires discontinues pour les salariés, subies ou choisies, des flux permanents d’entrées et de sorties entre l’emploi et la formation, entre emplois différents, entre emploi et chômage, entre formation et inactivité, de telle sorte que n’apparaissent plus du tout les trajectoires linéaires que l’on observait il y a une trentaine d’années. Suite de l'article...

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CV falsifié : la faute grave peut être justifiée

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Xavier Berjot. Dans un arrêt du 25 novembre 2015 (n° 14-21521), la chambre sociale de la Cour de cassation rappelle que le salarié ayant volontairement dissimulé la réalité de sa situation professionnelle s’expose à un licenciement pour faute grave s’il est avéré que sa présence dans l’entreprise avait été déterminante pour son nouvel employeur. Suite de l'article...

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Comment évaluer la qualité des formations ?

Focus RH - Gestion de carrière et évolution professionnellePar Stéphane Diebold. Jamais la formation n’a autant parlé de qualité qu’aujourd’hui. Le décret 2015-790 du 30 juin 2015 a remis en lumière les problématiques d’évaluation de la qualité pour les organismes de formation. Mais qu’est-ce qu’une bonne formation ? Comment parler de qualité dans le monde actuel ? Qu’est-ce qui change dans la perception de la qualité. Suite de l'article...

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Innovation et formation : un partenariat pour le changement

Le dernier numéro de "Note d’information" du Cedefop s’intitule "Innovation et formation : un partenariat pour le changement". Voir l'article...

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