Discriminations à l'embauche prohibées : comment sécuriser votre processus de recrutement ?

Par Marianne Franjou. La société actuelle se caractérise par une diversité culturelle et confessionnelle plus grande que par le passé. Les entreprises se doivent d’appréhender cette nouvelle donne, particulièrement sous l’angle de la non discrimination. Le processus de recrutement, incontournable dans la vie de toute entreprise, peut s’avérer délicat dans la mesure où l’employeur a l’obligation de prévenir toute discrimination à l’embauche. Suite de l'article...