By Anne Curzan. Does it matter if things have been proved or proven? I ask this as a grammatical question, not a philosophical one about the nature of evidence. Does it matter if one uses proved or proven as the past participle of the verb prove. More...
12 décembre 2015
Proven Winners
Modalités d'accueil d'un salarié en contrat de professionnalisation dans plusieurs entreprises
PROJET DE DECRET
Objectif : permettre aux entreprises de faire plus facilement appel à un salarié en voie d’insertion en partageant les efforts s’y rapportant et harmoniser les régimes applicables aux contrats en alternance - Compléter sa formation en recourant, notamment à des équipements ou des techniques qui ne sont pas utilisés par l’employeur
Accueil du salarié dans d’autres entreprises que celle qui l’emploie : durée maximum 50 % du temps de formation en entreprise prévu par le contrat de professionnalisation.
Cet accueil fait l’objet d’une convention conclue entre l’employeur, les entreprises d’accueil et le salarié.
RAPPEL :
LOI n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi
Article 54 : L'article L. 6325-2 du même code est complété par un alinéa ainsi rédigé :
« Le contrat de professionnalisation peut comporter des périodes d'acquisition d'un savoir-faire dans plusieurs entreprises. Une convention est conclue à cet effet entre l'employeur, les entreprises d'accueil et le salarié en contrat de professionnalisation. Les modalités de l'accueil et le contenu de la convention sont fixés par décret. »
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI
· Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de l’emploi
· Savoir identifier les différents dispositifs de l’emploi pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI Plus d’ information
FPSPP : Des relations facilitées avec les OPCA dès 2016 (CA du 4 novembre 2015)
· Conventionnement global permettant de signer un seul acte administratif avec chacun de ces organismes paritaires ( à l’exception du Contrat de Sécurisation Professionnelle)
· Engagement équivalente à 40 % des versements qu’il leur avait accordés l’année précédente
A noter : la future annexe financière à la convention-cadre État/FPSPP sera pluriannuelle et portera sur les années 2016 et 2017.
Ainsi l’essentiel des financements disponibles sera identifié en début de l’année civile.
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI
· Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de l’emploi
· Savoir identifier les différents dispositifs de l’emploi pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI Plus d’ information
Liste nationale interprofessionnelle - LNI - Version IV
Le COPANEF publie la version 4 de la Liste Nationale Interprofessionnelle (LNI) des certifications éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF), telle qu’adoptée en Conseil Plénier le 24 novembre 2015.
Accéder aux liens
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI
· Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de l’emploi
· Savoir identifier les différents dispositifs de l’emploi pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI Plus d’ information
Socle de compétences et de connaissances professionnelles : CLeA
CléA, le socle de compétences et de connaissances professionnelles élaboré par le Copanef est maintenant en place.
Sur le site du COPANEF
Pour en savoir plus,
Demandeur d'emploi, télécharger le document suivant (doc 1)
Salarié, télécharger le document suivant (doc 2)
Employeur, responsable de ressources humaines, conseiller en évolution professionnelle, télécharger le document suivant (doc 3)
Faire connaître le CléA, téléchargez l'affichette suivante (doc 4)
Connaître le contenu exact de CléA, télécharger le référentiel officiel (doc 5)
Savoir à qui vous adresser dans votre région : les adresses de contact des six réseaux nationaux aujourd'hui habilités par le Copanef (doc 6).
Accéder aux liens
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI
· Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de l’emploi
· Savoir identifier les différents dispositifs de l’emploi pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI Plus d’ information
How to Make the Case for Graduate Education
By Vimal Patel. After her talk to a packed room on Thursday, Janet Napolitano, president of the University of California, asked audience members to raise their hands if they planned to meet with members of Congress or their staffs while here in Washington. More...
Violences faites aux femmes
Circulaire N° DGOS/R2/MIPROF/2015/345 du 25 novembre 2015 relative à la mise en place, dans les services d’urgences, de référents sur les violences faites aux femmes.
Résumé : Dans le cadre du 4ème plan interministériel de prévention et de lutte contre les violences faites aux femmes (2014-2016), un référent « violences faites aux femmes » sera identifié dans chaque établissement autorisé en médecine d’urgences. Désigné parmi les médecins du service d’urgence, du SAMU ou du SMUR, ce référent sera chargé de la sensibilisation du personnel des services d’urgence, SAMU et SMUR, sur la question des femmes victimes de violences et d’identifier les partenaires utiles. Il bénéficiera d’une formation spécifique sur les violences faites aux femmes, proposée par la Mission interministérielle pour la protection des femmes victimes de violences et la lutte contre la traite des êtres humains (MIPROF) et dispensée au cours du 1er semestre 2016.
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI
· Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de l’emploi
· Savoir identifier les différents dispositifs de l’emploi pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics
MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI Plus d’ information
Is there a better system for college rankings?
By Jonathan Rothwell and Fred Dews. Jonathan Rothwell, fellow in the Metropolitan Policy Program at Brookings, tells us what’s missing in conventional college ranking systems like that of U.S. News & World Report. And using President Obama’s new college score card, Rothwell talks about his new value added approach to rankings. More...
