Par Paul Santelmann. Aujourd’hui le contrat de professionnalisation (177 300 entrées en 2014)[1] est à la fois un contrat aidé, un contrat d’adaptation à l’emploi, un dispositif qualifiant et une mesure d’insertion qui s’adresse à des publics divers de tous les âges : jeunes sortants du système scolaire (31 %), demandeurs d’emploi (31 %), salariés en mobilité (14 %), sortants de contrats aidés ou d’autres situations. Il concerne cependant des personnes de niveau bac et plus (76 %) et a perdu de vue l’objectif de départ des contrats en alternance mis en place en 1984 qui visaient plutôt des jeunes en difficulté sur le marché du travail. Ainsi près de 35 000 personnes de 26 à 44 ans ont bénéficié de cette mesure en 2014. Voir l'article...
26 novembre 2015
Les vocations multiples des contrats de professionnalisation
Commentaires