Par Paul Santelmann, Responsable de la veille « emploi & qualifications » à l’AFPA. L’abandon des mécanismes obligatoires en matière de plan de formation et la mise en place d’un compte personnalisé de formation (CPF) correspondent à une orientation qui fait de l’individu le responsable de son propre développement professionnel sans que l’employeur soit, pour autant, exonéré de l’entretien des compétences de ses salariés au regard de la jurisprudence. Cette construction apparemment équilibrée accentue, en réalité, le risque de décrochage des moins qualifiés à l’égard de l’usage de la formation continue. Voir l'article...
22 novembre 2015
Quelques banalités de base…
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