Les rapports du CNEFOP

PROGRAMME D’EVALUATION 2015-2017
« …. Face aux inégalités grandissantes face à l’emploi et à la qualification, la question de l’effectivité de l’accès et des causes de non recours aux dispositifs des publics les plus en difficultés sur le marché de l’emploi s’est imposée comme centrale et transversale à l’ensemble des thématiques identifiées, au nombre de quatre. Elles recouvrent les principaux enjeux actuels des politiques du champ :
I. Comment se concilient l’autonomie d’action et de choix des personnes et les objectifs de régulation des politiques publiques ou paritaires.
II. L’insertion professionnelle des publics discriminés par le marché du travail, tout particulièrement des jeunes et des demandeurs d’emploi de longue durée,
III. Les conditions à réunir pour faire de la formation un investissement d’avenir,
IV. L’efficience de la régulation attendue par la gouvernance EFOP…. »
Schéma 1 - La chaine de la qualité de la formation professionnelle
Ce schéma a été élaboré par la commission Qualité, développement des compétences et des qualifications
Schéma 2 - L’univers conventionnel du CPRDFOP
Ce schéma a été élaboré par la commission Territoires

Rapports novembre  2015
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CAPITALISER LES NOUVELLES PRATIQUES DE GESTION DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DES POLITIQUES DE L’EMPLOI

Préparez-vous  dès décembre 2015 à la mise en œuvre en 2016

PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

• Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de la formation professionnelle
• Savoir identifier les différents dispositifs de la formation pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics

MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DE  LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE  - .Plus d’information

PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE L’EMPLOI

• Capitaliser les savoirs sur les dispositifs de l’emploi
• Savoir identifier les différents dispositifs de l’emploi pour les mettre en pratique en fonction du statut des publics

MISE EN ŒUVRE DES RESSOURCES DES POLITIQUES DE L’EMPLOI  Plus d’ information

LE CONTRAT DE GENERATION DANS LES ENTREPRISES CONVERS ET MANE

Ministère du travail et de l’emploi (Vidéo)
Chaque année, des entreprises mettant en place le contrat de génération sont récompensées.
Cette année, les entreprises Convers et Mane ont reçu un trophée, pour l'exemplarité de leurs accords "contrat de génération".

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