14 novembre 2015

Une convention pour favoriser l'emploi des personnes en situation de handicap

Bandeau retour page d'accueilL'Association des paralysés de France (APF) et l'Agefiph viennent de signer une convention nationale pour l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Voir l'article...

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Mission "Travail et emploi" : des crédits en hausse pour l'accompagnement des publics en grande difficulté

Bandeau retour page d'accueilAnnexé au projet de loi de finances (PLF) pour 2016, ce document récapitule pour la mission "Travail et emploi", les crédits et les emplois demandés pour 2016 en les détaillant par programme, action, titre et catégorie. Dans ce "bleu" budgétaire, le gouvernement annonce vouloir particulièrement mettre l'accent sur l'aide aux jeunes et aux publics en grande difficulté. Voir l'article...

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Le Cese favorable à l'expérimentation "Territoires zéro chômage de longue durée"

Bandeau retour page d'accueilLe Conseil économique, social et environnemental (Cese) a adopté, le 10 novembre dernier, un avis favorable au lancement de l'expérimentation d'un fonds "zéro chômage de longue durée" permettant la création de CDI aidés dans dix territoires. Voir l'article...

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Mettez votre talent en valeur, participez aux 44es Olympiades des métiers !

Midi-Pyrénées - Formations MétiersLes Olympiades des métiers sont organisées tous les deux ans dans un pays du monde, elles ont pour objectifs de "promouvoir les métiers et convaincre partout à travers le monde qu’ils apportent une contribution essentielle au succès économique des pays et à l’accomplissement personnel des individus". Voir l'article...

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Du 16 au 22 novembre en Midi-Pyrénées - Semaine pour l'emploi des personnes handicapées

Midi-Pyrénées - Formations MétiersComme chaque année depuis 1997, l'ADAPT, association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées organise la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Elle se tiendra cette année du lundi 16 au dimanche 22 novembre.
Des forums emploi, des jobdatings, des handicafés et d'autres manifestations dédiées aux personnes en situation de handicap auront lieu sur tout le territoire de la région Midi-Pyrénées durant cette Semaine.
Pour connaître le programme complet des manifestations, rendez-vous sur le site de la Semaine pour l'emploi des personnes handicapées et sur le site de l'Agefiph. Voir l'article...

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Le service civique, pourquoi pas vous ?

Midi-Pyrénées - Formations Métiers
Mercredi 14 octobre, le ministre de la Ville, de la jeunesse et des sports et le secrétaire d'Etat aux sports ont lancé un grand programme de service civique dédié au sport. 
L’agence du Service civique prend en charge les coûts liés aux indemnités des jeunes volontaires, à leur protection sociale et à leur formation civique et citoyenne. Elle offre aux organismes d’accueil à but non lucratif une indemnité liée au tutorat des jeunes volontaires et propose aux tuteurs de bénéficier d’une formation. Voir l'article...

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La VAE en Europe : des problématiques communes

Carif Oref Midi-PyrénéesErigé en priorité à l'échelle européenne, le système de validation des acquis de l'expérience s'appuie sur la confiance mutuelle entre les parties prenantes, systèmes nationaux de développement des compétences. Dans la première partie de son analyse, en août dernier, Jean Raymond Masson mettait en évidence les progrès de la VAE en Europe, en en soulignant son importance dans les politiques européennes. La suite de son article nuance les avancées de la VAE et cible les difficultés qui gèlent l'essor des pratiques de validation en Europe, dans un marché du travail de plus en plus complexe.
Metis Europe, correspondances européennes du travail, 14.9.15
Autres articles sur Europe et VAE (Tapez VAE).

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Les apprentis sortis de formation en 2012 et 2013

Carif Oref Midi-PyrénéesCette nouvelle étude du CarifOref porte sur les apprentis sortis de formation en 2012 et 2013. Elle a pour objectif d’évaluer la situation des jeunes apprentis à 6 mois et 18 mois après leur formation. A six mois, 77 % des apprentis ont une sortie positive : 43 % sont en emploi et 34 % poursuivent une formation. Le CDI est le principal contrat signé par les apprentis (56 %). 85 % d'entre eux déclarent occuper un emploi en lien avec la formation et 33 % déclarent avoir été recrutés par l’entreprise d’apprentissage : celle-ci reste le premier moyen d’accès à l’emploi pour les apprentis. A dix-huit mois, plus de deux apprentis sur trois sont en emploi.
Télécharger l'étude

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Stratégie numérique pour l'enseignement supérieur

Carif Oref Midi-PyrénéesLa plateforme France université numérique fait l’objet d’une large refonte et devient sup-numerique.gouv.fr. Pour ceux qui veulent enseigner ou apprendre "en ligne", ce nouveau portail est un véritable guichet unique dédié à l’enseignement supérieur par le numérique. Il regroupe plus de 30 000 ressources pédagogiques pour se former ou enseigner avec le numérique. Il s'adresse aux étudiants du supérieur, aux enseignants à la recherche de contenus numériques innovants, aux chercheurs, professionnels et au grand public. Le calendrier des Mooc, cours en ligne ouverts à tous, propose de nouvelles fonctionnalités. Le portail est collaboratif et devrait être enrichi au fur et à mesure par les utilisateurs.
Consulter le nouveau portail du numérique pour les étudiants et les enseignants

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Panorama des entreprises de métiers d’art

Carif Oref Midi-PyrénéesUne étude économique dresse un panorama des entreprises de métiers d’art intervenant dans la restauration du patrimoine à l’échelle nationale. Elle a été réalisée par le cabinet Xerfi à la demande du syndicat professionnel des métiers d’art. Ateliers d’Art de France. L’enquête a été menée auprès de quelque 400 chefs d’entreprises. Les professionnels ont à 55 %, suivis une formation technique, ils sont 62 % à avoir complété leur formation dans le domaine de la restauration du patrimoine aux côtés d’un pair dans son atelier, en dehors de tout cadre formel. Parmi les 14 % des répondants qui envisagent de recruter dans les douze prochains mois, 44 % privilégient un recrutement en CDI plutôt qu’en contrat d’apprentissage. L’embauche d’un apprenti représente pour la majorité d’entre eux une véritable contrainte, notamment en raison du coût engendré pour leur entreprise, du manque de temps pour former, du profil de formation décalé par rapport au métier ou encore aux contraintes liées aux normes techniques et de sécurité.
Télécharger la synthèse ou les résultats complets de l’enquête.

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