12 novembre 2015

Le compte personnel de formation est une nouvelle modalité d’accès à la formation créée par la loi du 5 mars 2014. Il a pour ambition d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser le parcours professionnel.
Il prend le relais du Droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1^er janvier 2015.
Les publics concernés
Tous les salariés et demandeurs d’emploi, dès l’âge de 16 ans jusqu’à la retraite.

Les avantages

• Le CPF est attaché à la personne et non plus au contrat de travail.
• Les heures accumulées ne seront ainsi plus perdues en passant d'un emploi à l'autre.
• Le CPF se réalimente au fur et à mesure de son utilisation. Voir l'article...

OPCALIM vous propose l’offre partenariale A’lliances.
Elle s’adresse à tous les salariés, des entreprises clientes d’OPCALIM, en charge du développement des compétences.
Elle associe 4 accompagnements Ressources Humaines (RH) différents en fonction des enjeux et des besoins des entreprises. Voir l'article...

OBSERVIA, OPCALIM, la FRIAA et l’IFRIA PACA ont conduit conjointement avec l'ORM PACA OREF une étude prospective pilote pour le secteur alimentaire en Provence Alpes Côte d’Azur (PACA).
D’autres travaux sont en cours avec d’autres OREF dans les régions Basse-Normandie, Centre-Val de Loire et Pays de Loire. Voir l'article...

Changer de métier, évoluer dans son emploi ou vers d’autres projets professionnels …c’est possible avec le CEP !
Ce droit donné à tout actif (salarié, demandeur d’emploi jeunes ou seniors) permet de recevoir un conseil gratuit sur son évolution professionnelle et peut déboucher sur une formation, notamment dans le cadre du Compte Personnel de Formation.
Consulter nos différentes pages pour vous permettre de trouver votre conseiller CEP et d’avoir des ressources « métiers » pour vous guider. Voir l'article...

L’observatoire éclaire les politiques d’emploi et de la négociation au sein de la branche, initie le développement d’une connaissance partagée des acteurs de la branche, conseille et accompagne l’évolution des métiers et des compétences dans ses industries. 
La cartographie des métiers s’inscrit dans une démarche d’optimisation de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, de sécurisation des parcours professionnels, d’accompagnement et d’aide à la décision dans le cadre du recrutement, de la formation professionnelle et de la mobilité professionnelle des salariés.
Pour répondre à l'appel à proposition, consultez la page dédiée en cliquant ici. Voir l'article...

Vous souhaitez comprendre l’impact de la loi du 5 mars 2014 sur la gestion RH, savoir organiser et mener un entretien professionnel ?
Trouvez toutes les réponses à vos questions lors de la formation labélisée sur l'entretien professionnel de la Sélection DEFi formations (Thématique : « Ressources humaines »/ Sous thématique : « Nouvel entretien professionnel (réforme 2014) ».
Vous pouvez bénéficier d'un financement complémentaire selon certains critères. Voir l'article...

Une nouvelle version de l'inventaire est publiée au 16.10.2015.

35 certifications supplémentaires ont été ajoutées dans cette version par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle. Voir l'article...

La nouvelle configuration des organismes collecteurs de la taxe d’apprentissage, consécutive à la réforme de mars 2014, sera effective le 1er janvier 2016. Pour préparer ses prochaines missions en faveur des secteurs de la culture, de la communication, des médias et des loisirs, l’Afdas se dote d’un nouveau pôle "Formation initiale et développement de l'apprentissage". Voir l'article...

Fruit d'un partenariat conclu avec quatre partenaires institutionnels, et grâce à un modèle économique éprouvé, la prestation d'appui-conseil spécifique aux petites entreprises du spectacle vivant a été reconduite jusqu'en 2017. Voir l'article...