En 2013, le salaire brut moyen mensuel était de 2211€ pour les hommes et de 1817€ pour les femmes, soit une différence de 17,8 % en défaveur de la gente féminine. En 2015, l’écart se creuse puisque le salaire brut moyen des hommes est de 2.294€ contre 1.873€ pour les femmes, soit une différence de 18,4%. Suite...09 novembre 2015
Salaires : les inégalités entre hommes et femmes se creusent en 2015
En 2013, le salaire brut moyen mensuel était de 2211€ pour les hommes et de 1817€ pour les femmes, soit une différence de 17,8 % en défaveur de la gente féminine. En 2015, l’écart se creuse puisque le salaire brut moyen des hommes est de 2.294€ contre 1.873€ pour les femmes, soit une différence de 18,4%. Suite...Les salariés français seraient moins en veille que leurs voisins européens
Le site emploi Indeed révèle les résultats d’une étude menée au cours de l’été 2015 auprès de plus de 8 000 salariés à travers l’Europe. Objectif de cette étude : comprendre comment des personnes abordent le marché du travail, et dans quelle mesure ils sont ouverts aux éventuelles opportunités. Suite...1 salarié sur 2 accepte l'idée d'être mobile professionnellement
Même si un salarié sur deux exerce le même métier depuis plus de 10 ans, la mobilité professionnelle est une option acceptée pour plus de la moitié d’entre eux dans un avenir proche. Tel est l’un des enseignements d’une étude de l’Observatoire du Travail BPI group, en partenariat avec Opinionway et Liaisons sociales magazine. Suite...MOOC : ces salariés qui ont déjà pris le train en marche
Par Christophe Faurie. La révolution digitale n’épargnera pas la formation continue... L’analyse de Mathieu Nebra, co-fondateur d’OpenClassrooms, plateforme de MOOCs leader en Europe, parue dans la revue RH&M. Suite...Nouveau droit social : courage, changeons ?
Par Christophe Faurie. On nous annonce un nouveau droit du travail, qui verrait le jour en 2016. Que faut-il en penser ? Comment mener le changement. Suite...Prévenir la désinsertion professionnelle : l'enjeu du repositionnement
Par François Bénard. Si l’insertion dans l’emploi des personnes en situation de handicap et les conditions d’obtention de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) ont objectivement évolué vers une reconnaissance améliorée et affinée des conséquences professionnelles des handicaps, les trajectoires et situations personnelles n’en sont pas encore le reflet, au sein des entreprises de toutes tailles. Suite...Pour ne plus confondre MOOC et e-learning...
Par Michel Diaz. Les MOOC (cours en ligne, ouverts, massifs) et leurs déclinaisons en entreprise (COOC, SPOC) ressemblent au e-learning traditionnel qui est lui aussi en ligne, ouvert (quand les modules sont en self-service sur le web). Et puis un « Corporate Online Open Course » (COOC) ou un « Small Private Online Course » (SPOC) sont-ils si massifs qu’on le dit ? Pourtant il ne faut pas confondre MOOC et e-learning. Suite...L’université à la pointe de la formation continue
Par Antoine Teillet. L’Université, place forte de la formation continue, nul n’ose contester ce statut. Forte de sa notoriété, l’université reste en effet le lieu vers lequel on se tourne pour décrocher un diplôme comme la licence professionnelle et le master 2. De nombreuses institutions proposent également des diplômes universitaires spécifiques et d’autres formations courtes très professionnalisantes.
Si les derniers chiffres publiés par le ministère de l’Enseignement supérieur ne concernent que les années 2011 et 2012, ils n’en demeurent pas moins exemplaires de régularité : Année après année, l’Université fait figure de tête d’affiche en matière de formation continue. Loin devant les écoles d’ingénieurs, ou encore le Cnam dont les cursus sont pourtant de grande qualité, la formation universitaire reste un standard très recherché. Voir l'article...
Langues étrangères
Apprendre ou réactualiser son niveau en langue étrangère peut-être très ludique. La plupart des méthodes d’enseignement intègrent aujourd’hui des technologies comme internet, les téléphones mobiles, voire les tablettes multimédia. Voir l'article...
Financer sa formation
Frais de scolarité, manque à gagner si l’on arrête de travailler durant sa reprise d’études et dépenses imputables à l’hébergement et aux repas : reprendre une formation peut représenter un budget conséquent. D’autant plus que cette formation est longue. Voir l'article...
