Le TANu est un outil qui peut être utilisé lors d’un processus de recrutement : le test permet ainsi de s’assurer qu’un candidat potentiel possède une culture numérique suffisante pour comprendre et faire face aux enjeux de l’organisation. En complément, il permet aussi d’identifier les besoins en formation de candidats susceptibles d’intégrer l’entreprise. Voir l'article...28 octobre 2015
Lancement du TANu, premier test d'agilité numérique
Le TANu est un outil qui peut être utilisé lors d’un processus de recrutement : le test permet ainsi de s’assurer qu’un candidat potentiel possède une culture numérique suffisante pour comprendre et faire face aux enjeux de l’organisation. En complément, il permet aussi d’identifier les besoins en formation de candidats susceptibles d’intégrer l’entreprise. Voir l'article...Les étudiants font confiance aux détecteurs de talents
Par Joëlle Brunet-Labbez. Dans un climat de morosité économique et de reprise incertaine, le monde de l’entreprise en France avait bien accepté comme explication à la fatalité du chômage chez les jeunes, l’inadaptation des formations, le manque d’expérience des candidats à l’emploi, voire leur faible enthousiasme. Aussi est-ce une grande et bonne surprise de découvrir les résultats du sondage MediaRH/Opinion Way sur le sentiment des étudiants français concernant leur avenir professionnel. Voir l'article...La rupture conventionnelle : un mode de rupture populaire aux contours presque infinis
Par Marie-Bénédicte Bourgois et Loïc Touranchet. Depuis son entrée en vigueur en 2008, la rupture conventionnelle connait un franc succès : plus d’1,5 millions d’homologations ont été enregistrées à ce jour. Cette popularité s’explique par de nombreux atouts : rapidité et simplicité, absence de cristallisation d’un conflit, absence de motivation de la rupture, prise en charge par l’assurance chômage, bénéfice d’un régime fiscal et social de faveur. Voir l'article...Il sera une fois... l'open innovation
Hauts potentiels, leadership, kaizen, reconnaissance, bien-être au travail... Si l’on en parle autant aujourd’hui c’est parce que l’hypercompétitivité prend un lourd tribut dans l’entreprise. Et si l’open innovation pouvait renverser la donne ? L’analyse de Fabienne Goux-Baudiment*, parue dans la revue RH&M. Voir l'article...Hauts potentiels, leadership, kaizen, reconnaissance, bien-être au travail... Si l’on en parle autant aujourd’hui c’est parce que l’hypercompétitivité prend un lourd tribut dans l’entreprise. Et si l’open innovation pouvait renverser la donne ? L’analyse de Fabienne Goux-Baudiment*, parue dans la revue RH&M
La réforme du Code du travail n'est pas inutile, mais manque de souffle
Propos recueillis par Frédérique Guénot. En voulant élargir la place de l’accord collectif, le gouvernement de Manuel Valls entend revoir en profondeur le droit du travail en France. Un texte doit être présenté en Conseil des Ministres début 2016. Pour Frédéric Sicard, avocat spécialisé dans le droit social et bâtonnier au barreau de Paris, cette réforme n’est pas inutile mais elle manque d’ambition. Voir l'article...Améliorer la qualité de vie au travail, une urgence !
Par Paul Santelmann, Responsable de la veille « emploi & qualifications » à l’AFPA. Le patronat et trois syndicats (CFDT, CFE-CGC, CFTC) ont conclu un accord relatif aux régimes de retraites complémentaires Agirc-Arrco. Cet accord prévoit d’allonger d’un an, à partir de 2019, la durée de cotisation nécessaire pour l’obtention d’une retraite à taux plein. Rester en activité plus longtemps permettra d’acquérir des bonifications de 15 % et 25 % pour ceux qui partiront respectivement deux ans après l’âge du taux plein, et trois ans après. Voir l'article...
Qui est vraiment comptable de la qualité des formations ?
Par Paul Santelmann, Responsable de la veille « emploi & qualifications » à l’AFPA. Le débat sur la qualité des formations postscolaires est de retour. Cette question est récurrente depuis quelques décennies et ne semble toujours pas avoir trouvé sa solution. La question ne semble guère complexe puisqu’en définitive, il s’agit de s’assurer des compétences des formateurs. Certes, en formation professionnelle continue il y a un système d’acteurs qui brouille les repères et qui « s’organise » autour de cinq entités : les financeurs (Conseils régionaux, OPCA, Pôle Emploi, etc.), les certificateurs (notamment Ministères valideurs et branches professionnelles), les apprenants (qui sont les vrais clients et majoritairement pris en charge par un tiers-payant), les directions des organismes de formation et… les formateurs eux-mêmes marqués par la variété de leurs statuts et formes d’emploi. On y trouve des formateurs permanents, salariés à plein temps des organismes de formation, des formateurs « intermittents » intervenant sur vacations ou CDD chez plusieurs employeurs, des formateurs libéraux et des formateurs d’entreprise à temps plein ou à temps partiel. Voir l'article...
La dématérialisation de Pôle Emploi va-t-elle dans le bon sens ?
Par . La dématérialisation du processus d’inscription sur la liste des demandeurs d’emploi annoncée se met en place progressivement. Le décret du 9 octobre 2015, paru au Journal officiel du 14 octobre 2015[1] formalise la dématérialisation du processus d’inscription sur la liste des demandeurs d’emploi. Voir l'article...
Rentrée 2015 : Les jeunes diplômés master2 sont moins recherchés sur les postes de cadre que l’an passé.
Par . Suite à un 3ème trimestre 2015 où 58 % des entreprises ont recruté au moins un cadre, les entreprises restent prudentes dans leurs prévisions de recrutement de cadres d’ici la fin de l’année. 51% des entreprises envisageraient de recruter des cadres au 4ème trimestre 2015. Il s’agit de projets d’embauche fermes dans 36% des entreprises. Voir l'article...
La demande des recruteurs en compétences numériques nécessite des formations initiales et professionnelles adaptées
Par . Le récent rapport remis par Bruno Mettling[1] présente l’influence des progrès du numérique sur le travail :
- De nouveaux outils dans le monde du travail, avec l’arrivée massive de nouveaux logiciels et de nouveaux appareils numériques.
- Une évolution des métiers et des compétences, dans des fonctions touchant à la vente, le marketing et les systèmes d’information. Les fonctions touchées devraient selon le rapport toucher près de la moitié des métiers et rendront obsolètes bon nombre de compétences. Voir l'article...
