28 octobre 2015

La RSE, le Dirigeant, et la Responsabilité Globale

Ce n’est guère offenser les dirigeants d’entreprises que de dire qu’ils n’ont pas jusqu’ici pris au sérieux les menaces que les activités humaines font peser sur la planète et l’humanité, ni les alertes des scientifiques et experts sociétaux et environnementaux. Ils ne se sont pas sentis concernés. Ne leur jetons pas la pierre. Voir l'article...

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Le plafond d'accueil simultané de stagiaires est fixé

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)A compter du 29 octobre 2015, le nombre de lycéens ou étudiants en convention de stage pouvant être accueillis simultanément par un organisme (entreprise ou autre établissement), durant une même semaine civile, ne peut excéder 15 % de l'effectif (arrondis à l'entier supérieur) quand l'organisme emploie 20 salariés ou plus, ou 3 stagiaires quand l'effectif est inférieur à 20.
En cas de non-respect des règles encadrant le recours aux stagiaires, l'organisme d'accueil peut être contraint de payer une amende.
Décret n° 2015-1359 du 26 octobre 2015 - Voir notre fiche technique. Voir l'article...

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Aide à la formation du Fafih pour les TPE

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)Le Fafih, OPCA du tourisme, de l'hôtellerie, de la restauration et des activités de loisirs, propose, aux TPE du secteur, une prise en charge supplémentaire d’un forfait de 13 € HT par heure et par stagiaire pour toute formation engagée et démarrant entre le 1er janvier et le 31 décembre 2015 et relevant du plan de formation ainsi que des actions collectives pour les entreprises de moins de 10 salariés.
Consulter le site web du Fafih pour plus d’informations. Voir l'article...

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L'insertion des diplômés de formations sociales

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)La direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES) publie une étude sur le profil et le parcours de diplômés de formations sociales de niveau III et IV en 2010, en les comparant à ceux de la cohorte précédente (2007).
Consulter l'étude de la DREES. Voir l'article...

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Quel sera le diplôme du 21e siècle ?

Résultat de recherche d'images pour Par Stéphane Diebold. Le diplôme est une référence sociale, et la France donne une place particulière à cette institution. Mais avec la montée en puissance de l’autodidaxie et la remise en cause de plus en plus ouverte de son utilité, le diplôme, marqueur social, interroge sa raison d’être. S’agit-il d’une trace du siècle passé ? Et, quel est son avenir au 21e siècle. Voir l'article...

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Les MOOC au service de l’employabilité

Résultat de recherche d'images pour Par Michel Diaz. L'employabilité : un objectif consensuel pour stratèges RH en quête de sens ? La formation y prendra sa part, prépondérante, sous réserve d'être accessible et fluide… Deux caractéristiques des MOOCs qui en font les premiers leviers de l’employabilité. Voir l'article...

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Les formations diplômantes : toujours un must

Résultat de recherche d'images pour Si les formations certifiantes et qualifiantes continuent d’avoir toute leur place dans les dispositifs de formation continue, des parcours diplômants comme les BTS, les licences professionnelles et autres masters, auparavant apanages de la formation initiale, gagnent régulièrement en importance. Une tendance que devrait encore favoriser la récente réforme de la formation professionnelle.
Une note de la DEPP –Direction de l’évaluation, de la prospective et de la performance– l’affirmait encore à la rentrée : les cursus diplômants gagnent du terrain dans la formation continue. Voir l'article...

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2015-080 - Le contrat de professionnalisation en 2014. Reprise des embauches dans le tertiaire et l’industrie

Abonnez-vous aux avis de parution de la Dares177 300 embauches en contrat de professionnalisation ont eu lieu en 2014 dans l’ensemble des secteurs, soit une hausse de 3 % après une baisse de 3 % entre 2012 et 2013. Cette hausse repose sur une reprise des embauches dans le tertiaire (+4 %) et l’industrie (+3 %) alors que les embauches dans la construction continuent de baisser (-10 %).
En 2014, les recrutements dans les établissements de plus de 250 salariés augmentent fortement (+12 %). La durée des contrats et les durées de formation poursuivent leur baisse. La part des recrutements sous forme de CDI passe de 9 % en 2012 à 7 % en 2014.
Les diplômés de niveau baccalauréat et du supérieur restent les principaux bénéficiaires du contrat de professionnalisation (76 % des nouveaux contrats). L’âge moyen des recrues augmente : 23 % des personnes embauchées en 2014 sont âgées de 26 ans ou plus contre 16 % en 2010.

2015-080 - Le contrat de professionnalisation en 2014 (oct. 2015)

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Les cadres supérieurs moins bons en anglais que leurs équipes ?

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgUne étude internationale* d’EF Education First révèle que les cadres supérieurs maîtrisent moins bien l’anglais que les responsables d’équipe et les salariés dans près de la moitié des pays interrogés. Voir l'article...

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Les salariés et la réforme de la formation professionnelle : un premier bilan mitigé

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgTac Conseil* a commandé à l’Ifop une étude exclusive sur la perception qu’ont les salariés de la réforme de la formation professionnelle consécutive à la loi du 5 mars 2014. Voir l'article...

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