12 octobre 2015

L’Agenda Européen renouvelé dans le domaine de l’éducation et de la formation pour adultes (2011) rappelle la nécessité en particulier pour les moins qualifiés d’améliorer régulièrement leurs compétences personnelles et professionnelles pour faire face aux instabilités du marché du travail et à un climat économique difficile. Voir l'article...

A la demande du Ministre du Travail, l'Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS) a dressé un rapport intermédiaire particulièrement intéressant.
Celui-ci indique une liste des métiers rares ou en évolution pour lesquels la formation en région n'est pas suffisante. Sont ainsi examinés non seulement de nouveaux métiers mais également des métiers qui ont évolués. Voir l'article...

L’étude d’InterGenerationnel pour Les Echos a permis de repérer et de formaliser les meilleures pratiques de management intergénérationnel de centaines d’entreprises. Voir l'article...

Les seniors ont beaucoup à transmettre dans l’entreprise, veulent souvent le faire mais le font peu, pour diverses raisons. C’est un gâchis pour les entreprises mais elles ne s’en rendent pas compte si leur savoir n’est pas valorisé. Voir l'article...

Ce document rédigé par Anne-Laurence Lemasson (Direccte) et Véronique Melquiond (Carif-Oref) présente des infographies de la région pays de Loire sur l’emploi des seniors en mettant en exergue la représentation en formation des salariés de plus de 45 ans. Voir l'article...

L’Observatoire des métiers et des compétences du secteur adapté a été créé en 2013 pour soutenir les entreprises adaptées (qui emploient au moins 80% de personnes handicapées). Son tout premier rapport annuel pour l’année 2014 publié ce mois-ci permet de mieux comprendre les enjeux auxquels le secteur est confronté, comme la validation des acquis de l’expérience, la professionnalisation des salariés ou l’évolution des métiers. Voir l'article...

Les trophées trajectoires sont la  récompense de bonnes pratiques observées des employeurs du privé comme du public qui agissent pour une approche intergénérationnelle.
Ce guide répertorie les entreprises récompensées. Voir l'article...

Cette étude qualitative construite autour de témoignages de personnes agées de 45 à 58 ans qui ont réalisés un bilan de compétences au BIOP (Centre d’orientation de la CCIP et Centre de Bilans de Compétences) se veut de réponse aux questions suivantes :
Que viennent-ils chercher dans un bilan de compétences ? Ont-ils des attentes différentes de celles des plus jeunes ? Faut-il déployer, pour eux, une autre approche ? Des outils spécifiques ? Comment jugent-ils le résultat ? Et comment valorisent-ils, l’apport du bilan de compétences. Voir l'article...

À partir de 45 ans, l’accès à la formation continue baisse pour les actifs en emploi, en se réduisant encore plus au-delà de 55 ans. Ceci s’explique notamment par les politiques de gestion de la main-d’oeuvre des employeurs qui ne sont pas enclins à investir dans la formation des travailleurs dont les perspectives de carrière sont limitées. Voir l'article...

Les dirigeants de tous les États membres des Nations Unies se sont réunis la semaine dernière à New York pour la rencontre de chefs d'États la plus importante jamais organisée.L'objet de leur rencontre était de s'accorder sur les nouveaux objectifs de développement durable qui serviront de base à l’élaboration des politiques au cours des 15 prochaines années. Voir l'article...