Décret n° 2015-1220 du 1er octobre 2015 relatif à l’insertion par l’activité économique
Le décret du 1er octobre 2015 précité modifie et complète la partie réglementaire du code du travail applicable à Mayotte en insérant dans ce code un ensemble de dispositions relatives aux structures de l’insertion par l’activité économique (entreprises d’insertion, associations intermédiaires, ateliers et chantiers d’insertion), au Fonds départemental d’insertion de Mayotte et à la commission départementale de l’emploi et de l’insertion de Mayotte, et en précisant l’organisation et le fonctionnement de Pôle emploi à Mayotte. Voir l'article...
Campagne apprentissage 2015
La campagne démarrée en juin connaît son meilleur résultat depuis 4 ans, avec 48 500 entrées entre juin et août, soit 6,5 % de plus dans le secteur privé. Avec les recrutements en cours des apprentis dans le secteur public, l’évolution du nombre d’entrées sera plus forte. Plus de 1000 contrats ont déjà été conclus. Voir l'article...
Remise du rapport sur le « travail répétitif »
Myriam El Khomri, ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, a reçu le rapport sur le « travail répétitif », lundi 28 septembre 2015.
Dans le cadre de la mise en place du compte pénibilité, le Président de la République a confié une mission à Christophe Sirugue, Gérard Huot et Michel de Virville, pour rendre le dispositif plus simple d’application.
Un des enjeux était de clarifier la définition de certains facteurs de pénibilité et de définir les seuils d’exposition. Voir l'article...
Journée nationale des PRITH Plans Régionaux d’Insertion des Travailleurs Handicapés
Enfin, il nous faut poursuivre l’effort de mobilisation des contrats aidés en direction des travailleurs handicapés car ils constituent un outil efficace d’insertion dans l’emploi. Et dans ce domaine, nous progressons : de 9,2% des bénéficiaires des emplois aidés en 2013 nous sommes passés à 12% en 2015. Ces résultats sont encourageants, mais il faut aller plus loin au regard du taux de chômage des personnes handicapées. Voir l'article...
Zoom sur le compte personnel de formation
Le Compte personnel de formation a été créé le 1er janvier 2015. Ce dispositif offre aux titulaires de nouveaux droits pour se former tout au long de leur vie professionnelle.
Le compte personnel de formation remplace le droit individuel à la formation (DIF). Il est attaché à la personne et ouvert dès l’entrée dans la vie professionnelle (16 ans, voire 15 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage) jusqu’au départ en retraite.
Depuis le 5 janvier 2015, chaque salarié peut activer son compte personnel de formation sur le site moncompteformation.gouv.fr. Il peut y consulter librement le nombre d’heures acquises ou encore les listes de formations possibles.
Le compte personnel de formation est alimenté en heures de formation chaque année et, le cas échéant, par des abondements complémentaires, selon des modalités précises. Voir l'article...
Colloque "Santé et itinéraire professionnel"
La DREES et la DARES organisent, le mardi 22 septembre, un colloque sur les interactions entre santé et itinéraire professionnel. Cet événement s’appuie sur les travaux les plus récents issus de l’enquête Santé et itinéraire professionnel (SIP) de 2006 et 2010. Voir l'article...
Remise du rapport Mettling
Le DRH d’Orange, Bruno Mettling, a remis mardi 15 septembre son rapport « Transformation numérique et vie au travail » à Myriam El Khomri, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social.
Le rapport met en avant les effets de la transformation numérique sur le monde du travail.
6 impacts majeurs de la transformation numérique ont été identifiés :
- La diffusion massive de nouveaux outils de travail
- L’impact sur les métiers et les compétences
- L’impact sur l’organisation du travail
- L’impact sur le management
- De nouvelles formes de travail hors salariat
- L’environnement de travail des cadres
Face à ce constat, le rapport présente 36 préconisations permettant d’accompagner la transition numérique.
Consulter : 
Rapport "Transformation numérique et vie au travail". Voir l'article...
Grande Ecole du numérique : la campagne de labellisation est lancée
« Une grande école du numérique sera créée » a annoncé le Président de la République lors de la conférence de presse du 5 février 2015. Ce 17 septembre, le projet voit le jour.
Lors d’un évènement hackathon, le Président de la République, en présence de Myriam El Khomri, a lancé officiellement la campagne de labellisation des premières « fabriques de la Grande Ecole du numérique » et a ainsi posé la première pierre de la création de la Grande Ecole du numérique. Voir l'article...
Ouverture du séminaire de restitution de l’étude Force femmes / DGEFP sur le retour à l’emploi des femmes de plus de 45 ans
Il existe une véritable discrimination en matière d’âge et cela participe à exclure les femmes de plus de 45 ans du marché du travail. Notamment en raison des appréhensions en matière d’intégration ou de gestion de différentes classes d’âge dans l’entreprise et de risques de conflits ;
Et au-delà des compétences, on préjuge souvent de l’attitude des femmes et leur capacité d’adaptation à de nouvelles pratiques professionnelles, à l’apprentissage de langues étrangères ou parfois à la maîtrise des nouveaux outils numériques. Voir l'article...
Les femmes de plus de 45 ans dans le monde de l’entreprise
Quels sont les freins à l’accès à l’emploi des femmes de plus de 45 ans ? Quelles sont les initiatives pour favoriser une meilleure gestion de l’intergénérationnel ? Le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social et l’association Force Femmes ont lancé le débat sur l’emploi des femmes de plus de 45 ans. Voir l'article...
