6 octobre 2015
Ouverture du séminaire de restitution de l’étude Force femmes / DGEFP sur le retour à l’emploi des femmes de plus de 45 ans
Il existe une véritable discrimination en matière d’âge et cela participe à exclure les femmes de plus de 45 ans du marché du travail. Notamment en raison des appréhensions en matière d’intégration ou de gestion de différentes classes d’âge dans l’entreprise et de risques de conflits ;
Et au-delà des compétences, on préjuge souvent de l’attitude des femmes et leur capacité d’adaptation à de nouvelles pratiques professionnelles, à l’apprentissage de langues étrangères ou parfois à la maîtrise des nouveaux outils numériques. Voir l'article...
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