28 septembre 2015

Vers une formation toujours plus collaborative

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Michel Diaz. Avec le numérique, la formation sera (est d’ores et déjà) collaborative… Ne serait-ce qu’en étendant les possibilités de collaboration avant et après la tenue du stage traditionnel, et en renforçant la participation d’acteurs - dont les managers - qui étaient souvent laissés pour compte du processus de formation. Voir l'article...

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Les secrets d'un entretien d'embauche de qualité

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Gilles Marchand. Comment améliorer les méthodes de recrutement, au bénéfice de l’entreprise comme du candidat ? Le cabinet Robert Walters a mené l’enquête auprès des principaux intéressés pour dégager des pistes d’action utiles aux recruteurs. Voir l'article...

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Doubles carrières et expatriation : la grande désillusion

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Christina Gierse. D’ici dix ans, près de 4 millions de Français seront concernés, à un moment ou un autre de leur vie, par l’expatriation. Des départs qui ont lieu à tout âge, mais surtout en première partie de carrière, c’est à dire au moment où l’on construit à la fois sa vie professionnelle et personnelle. Or, contrairement à la génération précédente, les conjoints « suiveurs », encore majoritairement des femmes, acceptent aujourd’hui difficilement de faire une croix sur leur carrière. Voir l'article...

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« Les RH doivent accompagner la digitalisation de l'entreprise... ou disparaître »

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Frédérique Guénot. L’entreprise de demain sera digitale ou ne sera pas…Telle est la conviction profonde de Franck La Pinta, spécialiste de la transformation digitale des entreprises et co-auteur de l’ouvrage "Marketing RH"*. Dans ce cadre, les RH ont un rôle essentiel à jouer, tant pour accompagner les collaborateurs que pour envisager la mutation profonde qui s’opère au sein de l’entreprise. Voir l'article...

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Mieux identifier la diffusion des compétences

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Par Paul Santelmann, Responsable de la veille « emploi & qualifications » à l’AFPA. Le document d’études n° 193 de Septembre 2015, réalisé par Aline BRANCHE-SEIGEOT et publié par la DARES, traite  d’une question rarement abordée comme telle qui consiste d’une part à cerner la variété et l’intensité de mobilisation des compétences dans l’exercice du travail par catégorie socioprofessionnelle et d’autre part à estimer leur valorisation salariale. Cette étude tirée de l’enquête internationale PIAAC permet de relancer le débat sur le contenu des qualifications professionnelles. Elle milite pour l’approfondissement des investigations sur l’évolution des contenus d’activité, la catégorisation des qualifications, les politiques salariales et les politiques de formation. Voir l'article...

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La réforme de la formation professionnelle conduit à une crise en 2015

LogoPar . Suite à la mise en route de la réforme de la formation professionnelle, les responsables des organismes de formation constatent l’attentisme des entreprises. Cette attitude à plusieurs causes :

  • une méconnaissance des nouvelles dispositions (avec une parution tardive des décrets seulement au début de l’année 2015),
  • l’organisation de la transition d’un système à un autre,
  • la perception généralement négative de la réforme par les responsables formation dans les entreprises.

En particulier, le Compte Personnel de Formation (CPF) est encore mal compris, il impose une augmentation de budget. Le processus d’autofinancement des programmes de formation par les entreprises doit être engagé. La plupart des professionnels ne croient pas à la réussite du Compte Personnel de Formation (CPF), c’est-à-dire à un recours massif des bénéficiaires potentiels à ce dispositif. Voir l'article...

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Pôle emploi recrute, pour ses besoins, 1 200 jeunes en service civique, mais seulement 75 apprentis

LogoPar . Pôle emploi précise les conditions « pour pouvoir être engagé » sur des missions en Service Civique, à la rentrée entre septembre et décembre des jeunes, entre 18 et 25 ans, sans aucune condition de diplôme, au sein de ses agences  pour une période de 8 mois. La durée de travail est de 24h par semaine (un temps partiel de 0,69 ETP) et une indemnité de 574 € nets/mois est versée par l’Agence de Services et de Paiement (ASP). Voir l'article...

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Combien de demandeurs d’emploi abandonnent Pôle Emploi faute de service offert ?

LogoPar . Les motifs des sorties de l’inscription à Pôle emploi, pour les demandeurs d’emploi en catégories A, B et C, restent assez mal connus. En juillet 2015, 490 000 personnes sont sorties de Pôle Emploi soit environ 9% des inscrits, en France métropolitaine (510 000 avec les DOM). Voir l'article...

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L’OCDE préconise que la taxe d’apprentissage soit entièrement versée aux Conseils Régionaux

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. L’OCDE vient de publier un rapport sur ”La formation professionnelle au service de l’amélioration des compétences en France” qui donne un certain nombre d’éléments de comparaison entre la situation française et celle des autres pays développés et formule un certain nombre de préconisations. Voir l'article...

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L’ESS définie comme nébuleuse dans le canton de Vaud

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. L’Université de Lausanne vient de mettre en ligne un important travail de recherche sur ”Spécificités et contributions de la nébuleuse de l’économie sociale et solidaire. Une réflexion à partir du contexte vaudois“. Cette étude a été réalisé par Nicolas Gachet et Michaël Gonin dans le cadre de la démarche « Vivre ensemble dans l’incertain (VEI) » initié par l’Université de Lausanne (Anthropos) et financé par la Fondation du 450 ème anniversaire de l’Université de Lausanne. Voir l'article...

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