Sur le blog Gaïa Universitas. Souvent, le thème de l’inégalité des chances dans l’enseignement supérieur refait surface. On l’a déjà beaucoup discuté dans ce blog. Si on examine les statistiques sur l’origine sociale des étudiants dans les différentes filières et sur la durée des études dans le supérieur, il semble assez évident qu’elles profitent davantage aux enfants issus des classes favorisées (d’où un certain questionnement qui me parait légitime quant à sa gratuité …). Certains pensent même que beaucoup de choses sont organisées pour « renforcer et de légitimer les inégalités de la société ». Voir l'article...
22 septembre 2015
3 questions à Alain Mauny, nouveau directeur régional de Pôle emploi
Alain Mauny a été nommé directeur régional de Pôle emploi Pays de la Loire le 1er juillet 2015. Nouvel accord-cadre Pôle emploi-Région, mise en place du CPF, qu’en pense-t-il ?
Vous venez d’être nommé directeur régional de Pôle emploi. Quelles sont vos premières impressions ?
Ma 1re impression est celle d’avoir été nommé dans une région dynamique qui affiche de bons résultats avec un taux de chômage parmi les plus faibles de France (9 %). Parmi les nombreux atouts de cette région, je placerais au premier plan la diversité du tissu économique, la richesse des initiatives locales, la capacité des acteurs régionaux à conduire de grands projets de développement dans les territoires intégrant la dimension des transitions professionnelles. Voir l'article...
2015-069 - L’affiliation des entreprises aux organisations patronales en France
En 2011, 44 % des établissements de 11 salariés ou plus du secteur marchand non agricole, employant 56 % des salariés, signalent l’affiliation de leur entreprise à une organisation d’employeurs. 34 % des établissements adhérent de manière indirecte, via d’autres organisations ou regroupements, à une des quatre principales confédérations patronales nationales que sont le Medef, la CGPME, l’UPA et l’UNAPL.
Si 30 % des établissements adhèrent à une seule organisation d’employeurs, 14 % adhèrent à au moins deux organisations différentes.
Le taux d’affiliation varie selon le secteur d’activité : de 50 % pour les établissements de l’industrie, de la construction et des transports à 43 % pour ceux des services et 36 % des établissements du commerce (hors transports).
Dans 36 % des établissements affiliés, au moins un membre de la direction exerce une ou plusieurs responsabilités dans une structure extérieure à l’entreprise (organisations patronales, chambres de commerce et d’industrie ou chambres des métiers et de l’artisanat, conseils d’administration d’autres entreprises, institutions paritaires ou tripartites). L’adhésion à une organisation d’employeurs va de pair avec l’exercice d’un mandat patronal à l’extérieur de l’entreprise.
Qu’ils soient ou non affiliés à des organisations d’employeurs, ou qu’ils soient investis dans des mandats ou des responsabilités au sein de ces mêmes organisations, dans près des trois quarts des établissements, les représentants des directions interrogés considèrent qu’elles sont peu représentatives.
2015-069 - L’affiliation des entreprises aux organisations patronales en France
L’Annuaire des Fondations de la Recherche et de l’Enseignement Supérieur est sorti
Recenser tous les acteurs du mécénat pour la Recherche et l’Enseignement Supérieur.
Moins de fonds publics, diversification et baisse des ressources financières… La Recherche et l’Enseignement Supérieur sont à la croisée des chemins.
Développer une stratégie de mécénat durable, cibler les « bons » mécènes, et pour les entreprises, déployer une stratégie pertinente et efficace de soutien à la recherche… pour répondre à cet enjeu, l’Institut français des Fondations de la Recherche et l’Enseignement Supérieur met les bouchées doubles… Et crée le premier annuaire dédié à cet univers.
Cette véritable « bible » des fondations et des mécènes est maintenant en ligne. Il ne peut vivre sans vous : c’est un travail collaboratif, collectif. Voir l'article...
L’Université de Nantes pionnière du futur Centre de mathématiques du Grand Ouest
Les mathématiques ne sont plus cantonnées à la recherche fondamentale et sont aujourd’hui indispensables à notre quotidien (Internet, smartphones, cartes bancaires, codes-barres,…). Elles contribuent également à la résolution des problématiques de demain dans des domaines aussi variés que l’énergie, la santé ou le développement durable. Dans ce contexte, le futur Centre de Mathématiques de l’Ouest aura pour ambition de répondre à ces enjeux d’ici 5 ans. Voir l'article...
L’ANR, le ministre et les démissionnaires
Pluie de démissions à l’Agence nationale de la recherche. Des scientifiques, parfois engagés depuis plusieurs années dans les comités spécialisés de l’Agence nationale de la recherche et qui sélectionnent les projets à financer, jettent l’éponge. Voir l'article...
Les femmes et la science : les préjugés ont la vie dure
Une étude menée par la Fondation L’Oréal sur 5000 européens montre que pour 67% des Européens, les femmes n’ont pas les capacités requises pour la science de haut niveau. Voir l'article...
L’enseignement supérieur, une machine à renforcer les inégalités sociales
Am Westfront nichts neues
Sur le blog Gaïa Universitas. Cet astronaute ne pourrait pas engager la nouvelle année de la Gaia Universitas sans facétie. C’est pour cela qu’en premier, le titre de ce billet est proposé dans une langue étrangère au français. Il parait d’autant plus judicieux de l’emprunter à la littérature allemande, comme l’on sait le sort qui va être fait à ce sujet élitiste par l’actuel gouvernement dont le souci de « démocratisation » atteint des sommets… d’autocensure et de fermeture. Voir l'article...
Comment les cadres français abordent-ils leur recherche d'emploi ?
Une enquête menée par Robert Walters à l’échelle européenne en avril 2015 auprès de 6 500 cadres révèle des données clés pour mieux comprendre les pratiques et les attentes des cadres à l’égard de leur recherche d’emploi. Voir l'article...Y-a-t-il encore de la place pour la pensée stratégique en entreprise ?
A l’ère numérique, on cherche à aller plus vite, sans forcément faire la part des choses ni prendre en compte tous les potentiels que nous offre ce nouveau rapport au temps. L’analyse de Carine Dartiguepeyrou* parue dans la revue RH&M. Voir l'article...
