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Formation Continue du Supérieur
10 septembre 2015

Retour d'expat : quel rôle pour la DRH ?

logo Entreprise & CarrièresPar Elodie Sarfati. Après une expatriation, le retour dans l’entreprise d’origine est une phase délicate. Pour éviter le gâchis humain et de compétences, la DRH  doit aider le salarié à reprendre ses marques et lui retrouver un poste en adéquation avec l’expérience acquise. Voir l'article...

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