Par Elodie Sarfati. Après une expatriation, le retour dans l’entreprise d’origine est une phase délicate. Pour éviter le gâchis humain et de compétences, la DRH doit aider le salarié à reprendre ses marques et lui retrouver un poste en adéquation avec l’expérience acquise. Voir l'article...
10 septembre 2015
Retour d'expat : quel rôle pour la DRH ?
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