01 septembre 2015

Légère hausse de la gratification des stages

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgLa loi du 10 juillet 2014 instaure une hausse progressive de la gratification des stages étudiants. Depuis le 1er septembre, cette gratification augmente pour s’élever à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (PHSS). 
L’heure de stage sera donc payée 3,60 euros. Le montant minimum de l’indemnisation s’élève désormais à 554,40 euros mensuels pour un mois complet. Voir l'article...

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Empowerment des nouvelles générations

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Joëlle Brunet-Labbez. Créativité, partage, confiance contre reproduction, méfiance, contrôle : Internet a disqualifié le management traditionnel. A ce propos, avez-vous remarqué qu’il n’y avait pas de mot français satisfaisant qui traduise correctement le terme « empowerment » ? Il nous faut utiliser des périphrases lourdes et peu convaincantes pour éviter de jargonner. Voir l'article...

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La fonction RH sait-elle (encore) regarder les talents ?

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Yves Richez. A l’heure où le mot « talent » est utilisé comme leitmotiv pour attirer les « futures ressources humaines » de demain, se pose la question suivante, simple : sait-on regarder les talents ? Nous ne parlons pas de « voir » (idein, traduit par l’œil agent, oma tês psukhê) un talent au travers d’une artillerie de « tests » qui, on le sait ne peut aider au « regardé » (le réel), mais d’une manière spécifique de « regarder » le réel. Voir l'article...

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Le laboureur, la science et le changement

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Christophe Faurie. « Y-a-t-il une science du changement ? » m’a-t-on demandé récemment. Eh oui, elle est même aussi vieille que le monde. Et si on nous l’enseignait, cela nous éviterait de faire des bêtises. Voici une introduction à cette science, en quelques noms : Quand changer ? Quand ça ne marche pas. Voir l'article...

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5 façons de renforcer l'égalité des chances avec le recrutement prédictif

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar David Bernard. Depuis 6 mois environ, pas une semaine ne se passe sans qu’un article soit publié sur la thématique du recrutement prédictif. Présenté par certains comme le futur de la fonction recrutement, décrié par d’autres du fait de ses nombreuses limites (réelles ou supposées...), le recrutement prédictif n’en finit plus de faire parler de lui. Voir l'article...

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Les cadres privilégient les conditions de travail au salaire

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Frédérique Guénot. Soucieux de leurs conditions salariales, les cadres ? Pas tant que cela, à en croire l’étude Robert Walters parue cet été. En effet, « l’environnement de travail, le contenu de la mission et les perspectives d’évolution sont devenus des critères essentiels », explique Jean-Pierre Baudinat, Senior Manager de la division RH chez Robert Walters France. Voir l'article...

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Intelligence artificielle : faut-il avoir peur des conséquences pour les entreprises ?

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPropos recueillis par Frédérique Guénot. Robots, drones, logiciels de surveillance... La technologie révolutionne l’entreprise à une vitesse fulgurante. Quels sont les nouveaux enjeux pour les RH ? Analyse avec Serge Tisseron, psychiatre et psychanalyste, président de l’IERHR (Institut pour l’Etude de la Relation Homme-Robot), et dont l’ouvrage « Le jour où mon robot m’aimera, vers l’empathie artificielle »* paraît cette semaine. Voir l'article...

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Politique de l’emploi et politique économique

http://blogtfs.afpa1.host.privilis.com/wp-content/themes/default/images/bandeau_logo.gifPar Paul Santelmann, Responsable de la veille « emploi & qualifications » à l’AFPA. La nomination d’un nouveau Ministre du Travail et de l’Emploi est à nouveau l’occasion d’un débat sur le positionnement politique et stratégique de ce Ministère. En réalité c’est la nature de la politique de l’emploi qui est en question dans un modèle où, historiquement, le social et l’économique ont été trop souvent disjoints et opposés. Suite...

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Actualités - Conseil en Evolution Professionnel (CEP)

logoLe CEP est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé proposé à tout actif souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et, s'il y a lieu, élaborer et formaliser un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...).

Comment ?
Le conseil en évolution professionnel permet :

  • d'être informé sur son environnement professionnel et l'évolution des métiers sur la région ;
  • de mieux connaître ses compétences, de les valoriser et d'identifier les compétences utiles à acquérir pour favoriser une évolution professionnelle ;
  • d'identifier les emplois correspondant aux compétences acquises ;
  • d'être informé sur les différents dispositifs pouvant être mobilisés pour réaliser un projet d'évolution professionnelle. Lors du CEP, le conseiller peut suggérer à son bénéficiaire d'utiliser son Compte Personnel de Formation (CPF). Dans ce cas, il l'accompagne et recherche les financements utiles à la concrétisation d'un projet de formation.
Pour qui ?
Le CEP est accessible à tous les actifs quel que soit leur statut et leur âge.
  • salarié du secteur privé (à temps complet ou partiel)
  • demandeur d'emploi (indemnisé ou non)
  • travailleur indépendant, artisan, profession libérale, auto-entrepreneur
  • salarié du secteur public (fonctionnaire, titulaire, contractuel ou vacataire)

Le CEP n'est pas accessible aux inactifs (élèves, étudiants et retraités) sauf si l'étudiant ou le retraité occupe un emploi.

Où ?
Vous pouvez contacter le numéro vert du Service Public Régional de l'Orientation 0 800 600 007 ou un conseiller appartenant au réseau des opérateurs du CEP (Missions locales, Pôle Emploi, APEC, Cap Emploi, OPACIF). Voir l'article...

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Programme Horizon 2020 : recherche et innovation en Europe

Résultat de recherche d'images pour "picardie logo"Horizon 2020 est le programme européen dédié au financement de projets de recherche et d’innovation. Il est doté de 80 milliards d’euros pour la période 2014-2020. Il soutient principalement des projets collaboratifs autour de trois grandes priorités : l’excellence scientifique, la primauté industrielle et les défis sociétaux. Voir l'article...

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