Sur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Après l’Acadie en 2012, les Asturies en 2013 (voir Les Asturies invitées en 2013 au Festival Interceltique de Lorient), l‘Irlande en 2014 (voir L’Irlande à l’honneur au Festival Interceltique de Lorient en 2014), l’île de Man et la Cornouaille britannique en 2015 (voir Ile de Man et Cornouaille à l’honneur au Festival Interceltique de Lorient 2015), ce sera au tour de l’Australie, déjà invitée en 2006. Elle sera à l’honneur pour la 46 ème édition qui se déroulera du 5 au 14 août 2016 et permettra de voir comment la tradition celtique a évolué dans cette colonie britannique des antipodes, où les descendants d’Écossais et d’Irlandais sont nombreux. Voir l'article...
26 août 2015
Le compte personnel de formation (C.P.F.) - La formation continue des adultes dans l'enseignement supérieur
Le compte personnel de formation (C.P.F.) est un compte en heure qui permet à tout salarié ou demandeur d’emploi de bénéficier d’une action de formation.
Depuis le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation (C.P.F.) remplace le DIF (droit individuel de formation). Toutefois, les heures non consommées au titre du DIF peuvent être mobilisées pendant 5 ans dans le cadre du nouveau compte. Le DIF reste en vigueur pour les salariés relevant du secteur public.
Le C.P.F. a pour objectif d’accroître le niveau de qualification de chacun et de sécuriser son parcours professionnel. En tant que nouveau moyen d’accès à la formation, le C.P.F. s’adresse à tout salarié du secteur privé qui peut l’utiliser tout au long de sa vie professionnelle, depuis l’âge de 16 ans jusqu’à sa retraite. Le C.P.F. relève de l’initiative du salarié.
Le C.P.F. est un compte en heures qui permet à toute personne salariée ou demandeur d’emploi de suivre une action de formation. Le compte est crédité au rythme de 24 h par an les cinq premières années, et au rythme de 12 h les deux années et demie suivantes, dans la limite de 150 h. Il peut être cependant abondé par l’employeur, la branche professionnelle ou par tout organisme ou encore par le salarié lui-même. Voir l'article...
