Seniors - Les techniques de recherche d'emploi

Le CV
Voici 3 grandes familles de CV, avec pour chacune d’elle, un exemple concret, les avantages et les inconvénients :

• Le CV chronologique (ou anti chronologique)
• Le CV par groupe de compétences ou thématique
• Le CV mixte

Le CV par groupe de compétences est relativement mieux adapté à un public senior, à un public qui a un long parcours professionnel et qui a développé plusieurs domaines de compétences. Celui-ci permet de classer les compétences, de les hiérarchiser, et il permet d’éviter les répétitions ou redondances

La lettre de motivation
Les demandeurs d’emploi seniors doivent avoir une approche différente des autres candidats. Ils doivent se mettre en amont de l’information ; une fois l’offre publiée, c’est presque déjà trop tard en ce sens qu’ils se trouvent confrontés à un âge demandé qui ne correspondra pas et leur candidature sera mise en concurrence par d’autres candidatures de personnes plus jeunes.
Exemple de candidature spontanée réalisée par un demandeur d’emploi senior.

L'entretien d'embauche
Avant d’aborder ce paragraphe, il est important de savoir que les questions déstabilisantes liées à l’âge ont principalement pour but de savoir si vous-même, vous avez un problème avec votre âge. En effet, à la lecture de votre CV, en parcourant la rubrique « expériences professionnelles », on peut se faire une idée de votre âge (en supposant que vous ne l’ayez pas clairement annoncé sur votre CV). Voir l'article...