Pourquoi mettre des objectifs RH aux managers ?

Par Pierre Marzin. Puisque les objectifs sont les seuls éléments tangibles pris en compte par les entreprises, pour déployer efficacement leurs dispositifs, les DRH doivent aussi créer leurs propres objectifs pour les managers opérationnels.
Vous connaissez la considération que je porte aux objectifs et par conséquent aux indicateurs. Mais la rencontre récente avec une DRH désemparée m'a poussé à reconsidérer mon approche. Suite...