À la rupture du contrat de travail, quelle qu’en soit l’origine (licenciement, démission, rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée, etc.), l’employeur remet obligatoirement au salarié :
- un certificat de travail qui atteste, notamment, de l’emploi occupé par le salarié dans l’entreprise
- un reçu pour solde de tout compte
- une attestation pour Pôle Emploi indispensable pour faire valoir éventuellement les droits à l’allocation chômage. Voir l'article...
