Philippe Pierre invité du 4 ème Club RH Poitou-Charentes du 5 juin 2014

L’une des préoccupations des DRH est de réussir à faire travailler ensemble plusieurs générations qui se côtoient au quotidien, avec des valeurs et des attentes différentes. Philippe PIERRE a mis ainsi en évidence trois niveaux de coopération en corrélation avec les différentes générations :
- Le Management par la qualification : La Loyauté (1960-1980)
- Le Management par la compétence : L’employabilité (1970-2000)
- Le Management par le talent : L’apprentissage sans frontières (1990-2010)
En retraçant les différences, qui selon lui, existent entre la génération 'X', celle des personnes nées entre 1960 et 1970 et la génération 'Y' âgée de 13 à 31 ans, il a souligné un point essentiel : à la différence de leurs aînés, "ils travaillent pour vivre mais ne vivent pas pour travailler". Voir l'article...