Par Nicolas Gerbe. Si le salaire n’est pas la seule motivation pour rejoindre une entreprise – et y rester –, son impact est loin d’être négligeable dans l’engagement des collaborateurs. D’après une étude du site de recrutement CareerBuilder, publiée en mars 2015, les personnes satisfaites de leur poste mettent en avant plusieurs facteurs : en premier lieu, leurs collègues de travail, suivis par l’autonomie, la possibilité de faire une différence, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, et le salaire (cité par 36 % d’entre elles). Voir l'article...06 août 2015
Transparence et implication managériale : une formule gagnante pour une politique de rémunération réussie
Par Nicolas Gerbe. Si le salaire n’est pas la seule motivation pour rejoindre une entreprise – et y rester –, son impact est loin d’être négligeable dans l’engagement des collaborateurs. D’après une étude du site de recrutement CareerBuilder, publiée en mars 2015, les personnes satisfaites de leur poste mettent en avant plusieurs facteurs : en premier lieu, leurs collègues de travail, suivis par l’autonomie, la possibilité de faire une différence, l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, et le salaire (cité par 36 % d’entre elles). Voir l'article...Apprendre l'écoute active
Par Xavier Bonduelle. En matière d’écoute active nous sommes en général plutôt mal lotis. Depuis les travaux de Moulton Marston, on sait qu’il existe deux grandes tendances : il y a ceux qui sont d’abord animés par le souci d’interférer avec les autres ou leur environnement. Voir l'article...La digitalisation du dialogue social... ou la digitalisation du conflit social ?
Par Jean-Claude Ancelet. Les techniques modernes de communication (blogs, SMS, tweets, pages Facebook, et autres...) se multiplient et investissent le monde de la relation sociale. Vont-elles supplanter et rendre obsolètes les bons vieux déclencheurs qui étaient les tracts et les affiches. Voir l'article...Formation : vers des expériences qui développent réellement les compétences
Par Laurent Blondeau. L’expérience et les expériences, ça compte dans une vie professionnelle... Elles méritent donc beaucoup plus que des formations théoriques qui s’accumulent et ne laissent que peu de traces. Le chemin professionnel est rempli de situations diverses, riches et captivantes qu’il faut savoir saisir et cristalliser. Encore faut-il y être attentif. Voir l'article...Quand le digital réinvente les pratiques RH
Par Romain Giry. Lors de son forum sur les économies connectées, SAP a présenté les différents impacts du digital sur l’économie et les entreprises, tout en proposant un focus sur les processus RH. Si la manière de réaliser un on-boarding, de mettre en œuvre un dispositif de formation ou encore de recruter, évolue fortement grâce aux technologies, ce sont aussi les professionnels RH qui doivent adapter leurs pratiques. Or, acquérir une culture digitale ne s’improvise pas. Voir l'article...Expérience candidat : comment l'améliorer ?
Par Gilles Marchand. Du tri des réponses à la décision finale, le processus de recrutement peut provoquer des sentiments d’incompréhension ou de frustration chez les candidats. Les résultats d’une étude menée par l’association "A Compétence Egale" permet de dégager des pistes d’amélioration dans la relation entre recruteur et recruté potentiel. Voir l'article...Un chasseur de têtes se met à table
Propos recueillis par Frédérique Guénot. Elle aurait pu organiser ses rendez-vous en des lieux privés, dans des bureaux feutrés, mais elle a choisi le Fouquet’s, ce lieu mythique sur les Champs-Elysées. Elle, c’est Catherine Euvrard, figure atypique de l’univers de la chasse de têtes, qui sait tout de ses clients avant même de les recevoir. Pour mieux les observer, elle a planté son poste d’observation à la table 82, première à droite en entrant. Tel l’œil de Moscou, elle voit tout. Voir l'article...Individus connectés, protection des données, management : quel rôle pour les RH ?
Propos recueillis par Frédérique Guénot. Objets connectés, tablettes, produits intelligents, individus "ATAWAD" (anytime anywhere, any device)… La révolution numérique n’en n’est qu’à ses débuts. Si elle impacte considérablement l’être humain, elle touche aussi le cœur même de l’entreprise, à commencer par la fonction RH. Regards croisés de deux spécialistes, Serge Tisseron, psychiatre, directeur de recherche au Centre de Recherche Psychanalyse, Médecine et Société de l’université Paris 7 Diderot, et Philippe Tassi, directeur général de Médiamétrie et professeur associé à l’université Panthéon Assas Paris 2. Voir l'article...9 juillet 1925, inauguration de la Cité internationale #universitaire de Paris
Ce 9 juillet 1925, c’est le président de la République d’alors, Gaston Doumergue, qui inaugure les premiers bâtiments. Sept pavillons, 326 chambres, construits dans un style néo-médiéval qui rappelle celui des universités anglaises. C’est la Fondation Emile et Louise Deutsch de la Meurthe qui a financé les travaux, avec le souci d’offrir des conditions de logement digne aux étudiants parisiens. A l’époque déjà, la crise du logement sévissait dans la capitale. Voir l'article...
#Fonds de dotation: le trésor de guerre des #universités américaines
Les fonds de dotation ou «endowment funds» sont un capital que les universités américaines et britanniques cumulent depuis des siècles. L’Université d’Harvard, la plus riche du monde, repose ainsi sur une réserve de plus de 36 milliards de dollars de dons privés, dont les intérêts alimentent 30% de son budget opérationnel. Voir l'article...
