Cahier des charges relatif aux modalités de reconnaissance des organismes participant au SPRO
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale introduit un Service public régional de l’orientation (Spro). Elle clarifie les rôles respectifs de l’État et de la Région selon les publics. L'État définit et met en œuvre la politique d'orientation des élèves et des étudiants dans les établissements scolaires et les établissements d'enseignement supérieur. La Région se voit confier un rôle stratégique et renforcé en qualité de coordinateur de l’orientation à l’échelle de son territoire pour tous les publics. Elle coordonne les actions des autres organismes participant au Spro, ainsi que la mise en œuvre du Conseil en évolution professionnelle (CEP). Les organismes qui délivrent le CEP (Pôle emploi, les missions locales, Cap emploi, l’Agence pour l’emploi des cadres, le Fongécif et les Opacif) ainsi que les organismes consulaires participent de droit au Spro. La loi prévoit que la Région puisse agréer, sur la base d’un cahier des charges, d’autres organismes qui seront reconnus comme participant au Spro.
Le cahier des charges précise les normes arrêtées par la Région ainsi que les modalités d’agrément. La demande d’agrément est à adresser à la Région Midi-Pyrénées. Pour un agrément de 12 mois débutant en 2015, la date limite de dépôt des dossiers est fixée au 14 septembre 2015, le cachet de la poste faisant foi.
Région Midi-Pyrénées, Direction de la formation professionnelle et de l’apprentissage, Service territorial, 22, Boulevard du Maréchal Juin, 31406 Toulouse cedex 9.
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Pour développer le contrat de professionnalisation le Fafih mise sur une prime exceptionnelle
Afin de développer les contrats de professionnalisation en 2015, le Fafih, Opca du tourisme, de l'hôtellerie, de la restauration et des activités de loisirs, met en place une prime de 1 500 €. Ce dispositif s'adresse aux entreprises de moins de 10 salariés signataires d'un contrat de professionnalisation à compter du 26 juin 2015. Le premier versement est effectué à l’issue de la période d’essai, le second à la présentation des notes à l’examen (pour vérifier que le jeune est allé au bout de la formation).
Fafih, 9.7.15
Quel potentiel d’emplois pour une économie circulaire ?
Une étude réalisée par l’institut de l’économie circulaire aborde la question du potentiel d’emplois que possède ce modèle économique lié à l’économie verte. A l’opposé du modèle productif linéaire, le modèle de l’économie circulaire se fonde sur une économie bouclée dans laquelle l’extraction des ressources naturelles et les rejets des déchets sont appréhendés de façon systémique et minorée. L’étude estime que l’économie circulaire, telle que définie par les sept piliers développés par l’Ademe, emploie déjà près de 600 000 personnes en France. L’extrapolation à la France d'une étude commandée par la Commission Européenne en 2012 indique qu’une réduction substantielle de notre consommation en ressources naturelles permettrait de créer entre 200 000 et 400 000 emplois supplémentaires.
Institut de l’économie circulaire, Adrian Deboutière et Laurent Georgeault, juin 2015, 68 p.
Afpa, e-letter Débat Formation, 25.6.15
Opca, Opacif, Fpspp : acteurs de l'emploi et de la formation professionnelle
Soucieuse d'impulser une véritable dynamique économique, la loi du 5 mars 2014 a modifié en profondeur l'environnement emploi formation puis revu et corrigé les attributions des acteurs au sein du système. Désormais, Opca, Opacif et Fpspp se trouvent au cœur des enjeux stratégiques, socioéconomiques et financiers.
Nouvelles contributions, nouveaux financements (CPF...) et services de conseils (Gpec, Cep...), contrôle de la qualité... autant de missions qu'un acteur de l'emploi formation se doit de maîtriser pour optimiser sa propre activité.
Le jeudi 24 septembre de 9h30 à 17h, le CarifOref Midi-Pyrénées vous propose une journée entièrement dédiée à la présentation de ces acteurs, de leurs missions mais aussi des impacts induits sur votre activité professionnelle.
Quelques places encore disponibles !
La réforme à l’heure de la qualité
Pour accompagner la publication du décret n° 2015-790 du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue, Centre Inffo publie un dossier spécial « La réforme à l’heure de la qualité », où l’on retrouve le texte du décret, une analyse inédite sur les démarches qualité en formation professionnelle, une sélection d’articles de presse du Quotidien de la formation, d’Inffo formation et un dossier documentaire dédié.
Télécharger le dossier
Pôle emploi à l’épreuve du chômage de masse
La Cour des comptes a rendu public, le 2 juillet 2015, un rapport thématique consacré à Pôle emploi. Issu de la fusion en 2008 de l’Anpe et des Assédic, Pôle emploi est le plus gros opérateur de l’État, avec 53 000 agents, plus d’un millier d’agences et de points relais, 32 Md€ d’allocations et d’aides versées et 5 Md€ de budget. Entre janvier 2009 et janvier 2015, le nombre de personnes inscrites sur ses listes est passé de 3,9 millions à 6,2 millions, soit + 58 %. Pôle emploi se voit confier des missions exigeantes et connaît des résultats contrastés, avec des coûts croissants. Confronté au chômage de masse, il a redéfini profondément sa stratégie en 2012, mais continue de connaître des difficultés opérationnelles, en dépit de l’engagement de ses personnels.
Cour des comptes, juillet 2015, 176 p.
Les inégalités hommes-femmes dans les métiers de l'audiovisuel, au travers des dynamiques de carrières
Comme dans beaucoup de secteurs des médias et de la culture en France, l’audiovisuel a été marqué à la fois par une forte croissance et innovation et par une précarisation des situations individuelles. Mais hommes et femmes ont-ils été affectés de la même manière par ces évolutions ? Comment mesurer les inégalités de genre sur ce marché du travail ? Malgré une présence grandissante dans les effectifs, les femmes restent pénalisées en termes de durée de contrat, de continuité de présence sur le marché, de salaires ou de positions statutaires. L'étude a toutefois permis de faire apparaître certaines zones atypiques, où des catégories professionnelles habituellement fragilisées trouvent de meilleures conditions de réussite. C'est le cas, par exemple, des artistes femmes exerçant dans l'audiovisuel, pour lesquelles le volume d'emplois net a progressé de 5 % en 20 ans, tandis que celui des hommes perdait 6 %. C'est le cas également des réalisatrices, pour lesquelles les carrières sont de plus en plus continues. Et, phénomène vertueux, les femmes réalisatrices s'entourent d'équipes de plus en plus féminisées.
Afdas, 30.6.15. Télécharger l’étude
Revivez les Victoires des acquis de l'expérience en vidéo !
Retrouvez les lauréats, les artistes et les personnalités politiques qui ont participé aux 5èmes Victoires de la VAE, le 1er juin à la Halle aux Grains ! Les témoins et les professionnels ont éclairé le public sur la sécurisation du parcours professionnel avec la VAE. La vidéo en ligne sur le site des Victoires de la VAE ! a été réalisée par SudFormadia.
Visionnez la vidéo des 5èmes Victoires de la VAE !
L'impact du CIF sur les parcours professionnels des salariés
Lors d'une conférence de presse, le 4 juin dernier, le Fongecif Midi-Pyrénées a présenté les résultats de l'enquête : "L'impact du Congé individuel de formation sur les parcours professionnels des salariés en Midi-Pyrénées". Elle a été menée en décembre 2014, par le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (Fpspp) et les Fongecif ; elle permet d'analyser les tendances d'évolution par rapport aux enquêtes précédentes. L'étude a été menée auprès de 10 700 salariés (dont plus de 450 en Midi-Pyrénées). Au moment de l'enquête, 12 mois au moins se sont écoulés depuis la fin de leur formation. L'objectif est de mieux connaître les bénéficiaires, leurs projets, la relation entre la formation suivie et l'emploi exercé ou recherché, le type d'emploi exercé avant et après un CIF, l'adaptation entre emploi occupé et formation suivie...
Lire l'article de Toulemploi du 8.5.15.
Télécharger les résultats de l'enquête
Avis d'appel d'offres du Conseil Régional Midi-Pyrénées
Le Conseil Régional Midi-Pyrénées lance un avis d'appel d'offres pour des prestations d'orientation professionnelle. Cette consultation est composée de 8 lots, un par département. La date limite de réception des candidatures est fixée au 28 juillet 2015 à 12h00.
Pour en savoir plus : Avis d'appel d'offres du Conseil Régional Midi-Pyrénées - Avis N°AO-1527-0247
