12 juillet 2015
Remise du label Diversité
L’entreprise a besoin de la différence. Voilà pourquoi il ne faut pas voir la diversité que sous l’angle de l’engagement social. Elle doit être le résultat d’une gestion des ressources humaines efficace et éclairée, qui sait aller au-delà des stéréotypes et des représentations toutes faites de la performance. C’est le sens du label Diversité.
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