Vous êtes en CDD et vous souhaitez réaliser une Validation des Acquis de l'Expérience ?

Le décret n° 2014-1354 assouplit les conditions d'ouvertures du droit pour congé de validation de l'Expérience pour les personnes en Contrat à Durée Déterminée.
Ainsi, ce congé est ouvert dès lors que la personne justifie de vingt-quatre mois d'activité entant que salarié ou en apprentissage, consécutif ou non, au cours des cinq dernières années, la condition d'avoir exercé quatre mois sous CDD au cours des douze derniers mois étant supprimée. En outre, les contrats aidés comme les emplois d'avenir seront désormais pris en compte pour apprécier cette durée minimale d'activité salariée.
Le congé pour validation des acquis de l'expérience se prend en dehors du CDD et doit débuter au plus tard douze mois après le terme du contrat.
Cependant, par dérogation, le congé pour validation des acquis de l'expérience peut être pris, à la demande du salarié et après accord de l'employeur, en tout ou partie avant le terme du contrat de travail. Voir l'article...