Par Pierre Marzin. Au moment où la négociation sur la modernisation du dialogue social achoppe, la tentation serait vive de regretter le renouvellement des instances et des outils de dialogue au sein de l'entreprise. Certes, le vénérable comité d'entreprise n'est pas refondu mais malgré quelques lourdeurs, il permet malgré tout de disposer d'une plateforme de partage d'informations entre dirigeants et représentants des salariés, sur le développement de l'entreprise. Et cette ancienneté n'a pas empêché la modernisation des outils du dialogue social. Suite...15 mai 2015
Votre base de données unique, est-elle prête ?
Par Pierre Marzin. Au moment où la négociation sur la modernisation du dialogue social achoppe, la tentation serait vive de regretter le renouvellement des instances et des outils de dialogue au sein de l'entreprise. Certes, le vénérable comité d'entreprise n'est pas refondu mais malgré quelques lourdeurs, il permet malgré tout de disposer d'une plateforme de partage d'informations entre dirigeants et représentants des salariés, sur le développement de l'entreprise. Et cette ancienneté n'a pas empêché la modernisation des outils du dialogue social. Suite...L'Université d'Evry-Val-d'Essonne et l'Apec signent une convention de partenariat
Le 11 mai 2015, l'Université d'Evry-Val-d'Essonne (UEVE) et l'Association Pour l'Emploi des cadres (Apec) signent une convention de partenariat.
Son objectif : favoriser le déploiement d'actions permettant aux étudiants de mieux s'orienter, de développer leur maîtrise des outils d'aide à l'insertion professionnelle et de faciliter leur appréhension des données du marché du travail pour optimiser l'accès à leur premier emploi.
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Espace presse - Communiqués - L'Université d'Evry-Val-d'Essonne et l'apec signent une convention de partenariat. Voir l'article...
Sensibilisation à la lutte contre les discriminations
Le but de cette journée thématique est de sensibiliser les agents territoriaux de la région PACA aux enjeux de la lutte contre les discriminations. Celle-ci concerne en effet les collectivités territoriales à double titre, dans leur rôle d’employeurs et leur relation aux usagers. Dans un contexte où les fractures qui traversent la société française semblent se creuser, comment faire pour que l’égalité républicaine ne soit pas qu’un slogan mais une réalité ?
Date: 16/06/2015. Aix-en-Provence
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Plaquette journée : Sensibilisation à la lutte contre les discrimination - 16-06-15 (Provence-Alpes-Côte d’Azur). Voir l'article...
Relancer l’apprentissage ou réformer la voie professionnelle ?
Par Paul Santelmann. Les faits et les chiffres sont têtus, le nombre d’entrées en apprentissage continue à s’éroder et on ne pourra plus longtemps continuer à appréhender cette situation par le petit bout de la lorgnette. Les variations du nombre d’apprentis ne peuvent pas être interprétées correctement sans les contextualiser. Or l’apprentissage est soumis à deux types de logiques : celle qui relève de la formation professionnelle initiale et de la poursuite des études, et celle des contrats aidés supposés favoriser l’accès à l’emploi des jeunes. Voir l'article...
De l’usage de la formation continue par les entreprises
Par Paul Santelmann. L’abandon partiel de l’obligation légale de financement de la formation continue par les entreprises (suppression du 0,9 % correspondant au plan de formation) va modifier les représentations qui sous-tendaient l’ancien système. Ces représentations idéologiques supposaient que l’effort formatif des entreprises pouvait être organisé sous l’angle de la reconduction, de la diminution ou de la progression annuelle des dépenses de formation. Ainsi les grandes entreprises ont été considérées, selon cette approche, comme « très formatrices » (dépenses régulières et supérieures à l’obligation légale) et les petites et moyennes entreprises ont été pointées comme « faiblement ou moyennement formatrices ». Voir l'article...
Une fondation pour promouvoir les apprentissages en alternance
Par Valérie Grasset-Morel. La fondation Innovations pour les apprentissages (FIPA) a vu le jour le 29 avril 2015, sous l’égide de la fondation FACE et avec le concours du ministère du Travail. Cette fondation d’utilité publique a pour mission de développer l’innovation en faveur de toutes les formes d’apprentissages en alternance. Voir l'article...
L’entretien professionnel au centre des préoccupations des DRH
Par Valérie Grasset-Morel. Pour les DRH et responsables de formation, l’entretien professionnel est la mesure la plus impactante de la loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation professionnelle. La plupart d’entre eux anticipent par ailleurs une baisse de leur budget formation dès cette année. Voir l'article...
Un droit à l’erreur encore très balbutiant
Par Emmanuelle Souffi. Rares sont les entreprises dans lesquelles se tromper n’est pas une faute. Chez quelques pionnières, toutefois, le risque est permis et l’échec source de savoir. Une condition nécessaire aux initiatives audacieuses. Voir l'article...
90 000 entreprises aidées par les Cap emploi
Par Laurent Gérard. La quasi totalité des Cap emploi, structures qui œuvrent pour l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés en entreprises, sont désormais fédérés dans un même réseau, afin d’être plus efficaces. Ils viennent de remettre leur bilan d’activité 2014. Voir l'article...
Prospective : les principaux métiers pour 2022
Rendu public fin avril, le Rapport du Groupe prospective des métiers et qualifications intitulé "Les métiers en 2022" a mis en évidence les professions les plus appréciés et considérées comme des activités d’avenir pour les toutes prochaines années. Voir l'article...
