9 mai 2015

Lors de la dernière conférence sociale en juillet dernier, le président de la République a annoncé une vague de recrutement de jeunes en apprentissage dans la Fonction publique. Ainsi, 4 000 apprentis seront recrutés à partir de septembre 2015 et 6 000 supplémentaires à partir de septembre 2016, pour un effectif global porté à 10 000 apprentis.
Circulaire sur la mise en œuvre de l’apprentissage dans le secteur public non industriel et commercial
La circulaire du 8 avril 2015 abroge la circulaire du 16 novembre 1993 relative aux modalités d’application de la loi n°92-162 du 2 février 1993 relative à l’apprentissage dans le secteur public non industriel et commercial. Ainsi sont concernés par la circulaire du 8 avril 2015, les employeurs personnes morales de droit public dont le personnel ne relève pas du droit privé.
Consulter la circulaire du 8 avril 2015 (format pdf)

Des outils à disposition
Le site action publique propose une page dédié à l’apprentissage dans la fonction publique. Il propose notamment des liens vers des ressources.
L’apprentissage dans la fonction publique d’Etat : guide pratique à l’usage des services de ressources humaines (2015). Voir l'article...

L’instruction DGT-DSS n°1 du 13 mars 2015 présente le fonctionnement du compte de prévention de la pénibilité. Cette instruction est complétée par une instruction précisant les modalités d’acquisition et d’utilisation des points par les salariés. Pour rappel, la loi prévoit qu'une partie des points acquis au titre du compte de prévention et de pénibilité peuvent être mobilisé pour abonder le CPF (compte personnel de formation) (Consulter notre article). Voir l'article...

Le bilan de compétences est une démarche réglementée devant respecter un ensemble de critère. Il comprend trois phases : préliminaire, investigation et conclusions. Au terme du bilan de compétences, un document de synthèse est produit comprenant les éléments suivants : les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées et le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel, notamment du projet de formation du bénéficiaire et les principales étapes pour la réalisation du projet.  Le COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation) a validé le 7 avril 2015 un rapport de préconisation sur le bilan de compétences.
Pour en savoir plus, consulter le rapport de préconisations concernant « les évolutions du bilan de compétences » : rapport du groupe de travail paritaire animé par Jean-Pierre THERRY et validé par le Conseil du COPANEF le 7 avril 2015 (format pdf). Voir l'article...

L’objectif de cette réforme est de développer la prise en main de son projet professionnel par les salariés ; notamment avec l’introduction de nouveaux droits. Le portail Me former en region est né suite à cette réforme. Il a été pensé afin de vous guider dans vos démarches liées à votre projet professionnelle ; de la recherche de organisme pour vous accompagner, à la présentation des dispositifs de financement de formation existant en Languedoc-Roussillon. Vous pourrez aussi y découvrir les métiers et trouver les formations ou les centres de formation accessibles dans chacun de nos départements (Aude, Gard, Hérault, Lozère, Pyrénées-Orientales).
Le Fongecif LR a réalisé quelques vidéos qui expliquent, de façon simple et ludique, les nouvelles modalités d’accès à la formation professionnelle induites par cette réforme. Voir l'article...

Pôle emploi effectue chaque année une enquête appelée “Besoins en Main-d’Oeuvre (BME)”. Celle-ci permet d’avoir une meilleure connaissance du marché du travail et de ses besoins en terme d’emploi. Cette enquête est menée par le biais d’un questionnaire, adressé à plus de 1,6 million d’établissements, afin de connaître les besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
Consultez la carte ci-dessous pour cibler la zone géographique qui vous intéresse et être redirigé sur le site de Pôle emploi afin d’accéder à la liste des métiers concernés.
Vous pouvez ensuite vous rendre sur :

• L’Espace Emploi, Métiers et Formation d’Atout Métiers LR pour connaitre les formation associées à un métier.
• Directement sur l’Etape 3 pour chercher une formation. Voir l'article...

Vous êtes en panne d’inspiration quant à votre orientation professionnelle ? Vous souhaitez en savoir plus sur certains métiers ? Vous voulez connaître l’environnement de travail et les formations associées à chacun d’eux ?
Allez faire un tour sur www.beautravail.org. Voir l'article...