17 avril 2015

« La transdisciplinarité c’est l’université du XXIème siècle ! »

http://orientation.blog.lemonde.fr/files/2011/08/Edhec-Olivier-Rollot-208x300.jpgBlog "Il y a une vie après le bac" d'Olivier Rollot. C’est en 2010, dans le cadre de ce qu’on a appelé le « Grand emprunt » puis les Investissements d’avenir (PIA) qu’ont été lancées les initiatives d’excellence (Idex). En 2012, huit projets ont été couronnés. En 2015 de nouveaux projets concourent pour recevoir des dotations. Président de l’université de Nantes, Olivier Laboux nous présente celui auquel il participe, La transdisciplinarité au service de la société, qui sera examiné le 20 avril par un jury international, mais évoque aussi son université et la Comue (communauté d’universités et d’établissements) Université Bretagne Loire (UBL). Suite...

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Cette année, l’enquête BMO sert à quelque chose, lutter contre la morosité ambiante

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Comme chaque année, les médias relaient les résultats mirobolants de la rituelle et coûteuse enquête Besoins de Mains d’œuvre publiée par Pôle emploi.
Nous avions posé la question de l’utilité de cette enquête lors de la parution 2012 (voir A quoi sert l’enquête Besoins de Main d’œuvre de Pôle emploi ?). Nous avions mis en évidence les faiblesses de la démarche en 2013 (voir Retour sur l’enquête BMO de Pôle emploi, et interrogations sur la fiabilité de la démarche et Une faiblesse de l’enquête BMO de Pôle emploi : ne pas prendre en compte le temps partiel) et renouvelé notre interrogation lors de la parution de l’enquête en 2014 (voir Enquête BMO 2014 : une nouvelle fois à quoi sert-elle ?) ce qui nous amène à reprendre la conclusion de ce dernier article. Voir l'article...

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Un guide pour l’apprentissage dans la fonction publique d’Etat met en évidence quelques points problématiques

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Le président de la République a affirmé une forte volonté de développer l’apprentissage dans le secteur public, et  nous attendons de savoir si cette volonté sera suivie d’effets contrairement à celle son prédécesseur qui avait annoncé la même intention, sans aucun effet sur la réalité.
En ce sens la publication par le ministère de la Fonction publique d’un Guide pratique à l’usage des service de ressources humaines intitulé L’apprentissage dans la fonction publique de l’État manifeste une volonté positive de dépasser le stade de l’annonce. Voir l'article...

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Le porc, une valeur républicaine ? On croyait que c’était le coq qui symbolisait la France

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Tout est bon dans le cochon, affirme-t-on volontiers.
De là à faire de cet animal que pour ma part je trouve assez sympathique un symbole des valeurs de la République, il y a quand même un pas. Voir l'article...

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“Surveillez vos salariés”, le propre d’une entreprise citoyenne et responsable

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Quand je reçois parmi de nombreux mails un dont l’objet mentionne “Surveillez vos salariés”, mon attention est attirée, ce qui est certainement le but recherché. Voir l'article...

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Pour que le CPF fonctionne un jour, il faut accepter de constater qu’aujourd’hui c’est loin, très loin, d'être le cas

http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/files/abherve.jpgSur le blog de Michel Abhervé pour Alternatives économiques. Nous savons que pour améliorer un système qui dysfonctionne, il faut d’abord accepter de caractériser les difficultés rencontrées ce qui constitue la première étape nécessaire à une amélioration. Alors que la mise en place du Compte Personnel de Formation est laborieuse, il est difficile de cerner ce qui doit être amélioré tant la communication ministérielle présente une version idyllique d’une réalité qui l’est pourtant beaucoup moins. Voir l'article...

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Enquête « Besoins en Main-d'Oeuvre 2015 » - Éclairages et Synthèses - Avril 2015 n°11

Pôle emploiÉclairages et Synthèses - Avril 2015 n°11
Les employeurs entrevoient une amélioration de leurs perspectives d'embauche pour 2015 et de moindres difficultés à recruter.
Les intentions de recrutement des employeurs pour 2015 progressent de 2,3 %, après une croissance assez dynamique en 2014 (+5,4 %) et représentent 1 739 300 embauches potentielles. Ce sont ainsi 38 700 projets de recrutement supplémentaires qui sont comptabilisés cette année.
Cette tendance s’explique en grande partie par la progression du nombre d’établissements envisageant de recruter (20,7% de l’ensemble des établissements, contre 19,5% en 2014), avec au global 456 300 employeurs potentiels. La part d’établissements prévoyant d’embaucher croît dans toutes les tranches de taille, à l’exception des établissements de 0 salarié. La plus forte hausse (+2,7 points) concerne les plus grandes structures (200 salariés et plus), 70,4% des établissements de 200 salariés et plus exprimant des projets pour 2015 (contre 67,7% en 2014). Le matériel de transport et l’industrie chimique-pharmaceutique voient leur proportion d’établissements enclins à recruter progresser le plus fortement (respectivement 7,4 et 7,1 points).
Par ailleurs, la baisse tendancielle des difficultés de recrutement anticipées par les entreprises, observée ces dernières années se confirme. Ainsi, la part des embauches considérées comme problématiques par les employeurs s’établit à 32,4% en 2015, soit dix points de moins que la part observée en 2012 (42,6%). Cependant, les difficultés liées aux conditions de travail sont en nette augmentation, avec une hausse de +19,2 points de pourcentage entre 2014 et 2015.
La hausse des intentions de recrutement pour 2015 est induite à la fois par la progression du nombre de projets à caractère non saisonniers (+2,2%) que saisonniers (+2,5%). Le motif majeur de recrutement reste le surcroît d’activité qui par ailleurs connaît une hausse significative cette année. D’autre part, la part des emplois durables s’établit à 57,9 % et est en hausse de +12 points par rapport à 2014. En 2015, plus des deux tiers des établissements déclarent vouloir faire appel à Pôle emploi, une part également en augmentation par rapport à 2014 et près de trois établissements sur quatre (72,6%) envisagent de faire appel à Pôle emploi pour résoudre leurs difficultés de recrutement. Télécharger l'Eclairages & Synthèses. Voir l'article...

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Enquête BMO 2015 Améliorations des perspectives d’embauche et moindres difficultés de recrutement

Pôle emploiEnquête 2015 - Communiqué de Presse.
L’enquête sur les Besoins en Main-d’OEuvre fait état d’une hausse de 2,3% du nombre de projets de recrutement dans les 405 bassins d’emploi français (métropole et DOM).
La baisse tendancielle des difficultés de recrutement anticipées se confirme en 2015. En effet, la part des embauches jugées difficiles s’établit à 32,4% (soit 10 points de moins qu’en 2012). Toutefois, les difficultés restent plus importantes dans les petites structures Selon les employeurs, ces difficultés sont le plus souvent liées à la pénurie de candidat, à l’inadéquation des profils et aux conditions de travail. Voir le Communiqué de Presse
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L'enquête annuelle "Besoins en Main-d'Œuvre" 2015

Pôle emploiL'enquête annuelle "Besoins en Main-d'Œuvre" est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail.
Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
Elle permet entre autre :

  • d’anticiper les difficultés de recrutement;
  • d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail;
  • d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.

Vous pouvez accéder aux données via une recherche par zone géographique jusqu’au bassin d’emploi, par métier et par secteur d’activité. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 00:07 - - Permalien [#]

16 avril 2015

Consulter les principales données nationales des BMO 2015

Pôle emploiTop 10 des métiers les plus recherchés.
Découvrir le graphique +.

Top 10 des métiers les plus recherchés hors saisonniers
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Top 10 des métiers où sont anticipées les plus fortes difficultés de recrutement
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Top 10 des métiers où sont anticipées les plus faibles difficultés de recrutement
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Part des établissements ayant un projet de recrutement par secteur d’activité
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Créer votre graphique. Voir l'article...

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