Par Pierre Marzin. Nombre de réseaux sociaux font désormais partie intégrante de la caisse à outils des directions des ressources humaines au service du développement de la marque employeur et du recrutement. L'un d'entre eux, Twitter, est trop peu utilisé par rapport à l'intérêt qu'il a pour un DRH .
Les DRH sont de plus en plus nombreux à utiliser les réseaux sociaux comme Linkedin, Viadeo, Facebook, Slideshare ou Youtube. Ils ont compris que ces plateformes numériques permettaient de faire vivre leur marque employeur et de recruter dans des environnements interactifs. Pourtant, tous n'ont pas bénéficié du même investissement. Twitter, par exemple, parait négligé par des professionnels qui auraient tout intérêt à se l'approprier.
Suite...