17 avril 2015

Enquête « Besoins en Main-d'Oeuvre 2015 » - Éclairages et Synthèses - Avril 2015 n°11

Pôle emploiÉclairages et Synthèses - Avril 2015 n°11
Les employeurs entrevoient une amélioration de leurs perspectives d'embauche pour 2015 et de moindres difficultés à recruter.
Les intentions de recrutement des employeurs pour 2015 progressent de 2,3 %, après une croissance assez dynamique en 2014 (+5,4 %) et représentent 1 739 300 embauches potentielles. Ce sont ainsi 38 700 projets de recrutement supplémentaires qui sont comptabilisés cette année.
Cette tendance s’explique en grande partie par la progression du nombre d’établissements envisageant de recruter (20,7% de l’ensemble des établissements, contre 19,5% en 2014), avec au global 456 300 employeurs potentiels. La part d’établissements prévoyant d’embaucher croît dans toutes les tranches de taille, à l’exception des établissements de 0 salarié. La plus forte hausse (+2,7 points) concerne les plus grandes structures (200 salariés et plus), 70,4% des établissements de 200 salariés et plus exprimant des projets pour 2015 (contre 67,7% en 2014). Le matériel de transport et l’industrie chimique-pharmaceutique voient leur proportion d’établissements enclins à recruter progresser le plus fortement (respectivement 7,4 et 7,1 points).
Par ailleurs, la baisse tendancielle des difficultés de recrutement anticipées par les entreprises, observée ces dernières années se confirme. Ainsi, la part des embauches considérées comme problématiques par les employeurs s’établit à 32,4% en 2015, soit dix points de moins que la part observée en 2012 (42,6%). Cependant, les difficultés liées aux conditions de travail sont en nette augmentation, avec une hausse de +19,2 points de pourcentage entre 2014 et 2015.
La hausse des intentions de recrutement pour 2015 est induite à la fois par la progression du nombre de projets à caractère non saisonniers (+2,2%) que saisonniers (+2,5%). Le motif majeur de recrutement reste le surcroît d’activité qui par ailleurs connaît une hausse significative cette année. D’autre part, la part des emplois durables s’établit à 57,9 % et est en hausse de +12 points par rapport à 2014. En 2015, plus des deux tiers des établissements déclarent vouloir faire appel à Pôle emploi, une part également en augmentation par rapport à 2014 et près de trois établissements sur quatre (72,6%) envisagent de faire appel à Pôle emploi pour résoudre leurs difficultés de recrutement. Télécharger l'Eclairages & Synthèses. Voir l'article...

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Enquête BMO 2015 Améliorations des perspectives d’embauche et moindres difficultés de recrutement

Pôle emploiEnquête 2015 - Communiqué de Presse.
L’enquête sur les Besoins en Main-d’OEuvre fait état d’une hausse de 2,3% du nombre de projets de recrutement dans les 405 bassins d’emploi français (métropole et DOM).
La baisse tendancielle des difficultés de recrutement anticipées se confirme en 2015. En effet, la part des embauches jugées difficiles s’établit à 32,4% (soit 10 points de moins qu’en 2012). Toutefois, les difficultés restent plus importantes dans les petites structures Selon les employeurs, ces difficultés sont le plus souvent liées à la pénurie de candidat, à l’inadéquation des profils et aux conditions de travail. Voir le Communiqué de Presse
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L'enquête annuelle "Besoins en Main-d'Œuvre" 2015

Pôle emploiL'enquête annuelle "Besoins en Main-d'Œuvre" est, depuis plusieurs années, un élément essentiel de connaissance du marché du travail.
Chaque année, Pôle emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d’établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d’activité et par bassin d’emploi.
Elle permet entre autre :

  • d’anticiper les difficultés de recrutement;
  • d’améliorer l’orientation des demandeurs d’emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail;
  • d’informer les demandeurs d’emploi sur l’évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs.

Vous pouvez accéder aux données via une recherche par zone géographique jusqu’au bassin d’emploi, par métier et par secteur d’activité. Voir l'article...

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