17 avril 2015

Le talent, réalité ou fantasme ?

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Romain Giry. On utilise parfois le terme de talents à « toutes les sauces ». Le talent semble être le graal ultime pour les recruteurs et les RH qui veulent acquérir ou accompagner certains profils pour accompagner la croissance de leur organisation. Mais qui est ce fameux talent ? Une étude réalisée par l’ANDRH, Féfaur et Cornerstone OnDemand nous permet d’y voir un peu plus clair. Suite de l'article...

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Un nouveau MOOC spécialisé dans le secteur Oil & Gas

http://www.studyrama-pro.com/squelettes/images/banniere.jpgIFP School, l’école d’application dans les domaines de l’énergie et des transports, lance, avec le soutien de Total, le premier Massive Open Online Course (MOOC) spécialisé dans l’industrie du pétrole et du gaz : « Oil & Gas : from exploration to distribution ». Dispensé en anglais et sous-titré en français, ce MOOC s’échelonne sur 4 semaines du 11 mai au 5 juin 2015. Voir l'article...

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L’entretien annuel, un moment indispensable de dialogue

http://www.studyrama-pro.com/squelettes/images/banniere.jpgEt si l’une des principales obligations du salarié était de maintenir le dialogue avec son employeur ? De manière à ce que chaque partie puisse avancer de manière cohérente dans la formation continue du collaborateur ? Explications complémentaires de Mounia Guédri. Voir l'article...

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Formation continue : les obligations des salariés

http://www.studyrama-pro.com/squelettes/images/banniere.jpgPar Antoine Teillet. Comment concilier droits des salariés et droits de l’entreprise en matière de formation continue et faire en sorte que chaque partie s’y retrouve ? La question est cruciale et peut déboucher sur des litiges pouvant mener jusqu’aux prud’hommes. Petit retour sur quelques obligations à connaître. Voir l'article...

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Le champ de responsabilité des certificateurs

Par Paul Santelmann, Responsable de la Prospective à l’AFPA. Les principes qui sous-tendent le Compte Personnalisé de Formation (CPF) demeurent lacunaires au regard de la responsabilité des institutions et structures responsables de la délivrance des différentes certifications (diplômes, titres, CQP). D’abord ces structures n’ont pas la même nature au regard de leur rapport aux bénéficiaires des prestations supposées préparer les différentes certifications (formations qualifiantes, VAE, attestations, équivalences, passerelles, etc.). Voir l'article...

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Notre région à l’horizon 2030

Vous avez jusqu’au 25 mai pour consulter le projet d’aménagement de notre territoire !
Élaboré depuis trois ans avec un panel d’habitants de la région et des acteurs de l’aménagement régional, le Schéma régional d’aménagement et de développement durable du territoire (SRADDT) a pour objectif d’aménager l’espace régional sur les vingt prochaines années en prenant en compte les transports, l’environnement et le développement économique. Un document établi à partir d’un diagnostic stratégique qui établit une charte d’orientations.
Le SRADDT sera adopté définitivement par les conseillers régionaux à l’assemblée plénière du 26 juin. 
Plus d'informations sur Notre région à l'horizon 2030. Voir l'article...

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Collectivité de Saint-Martin : priorité à la formation

Depuis 2007, la Collectivité de Saint-Martin exerce les compétences dévolues aux territoires en matière de formation professionnelle. Dans le cadre des orientations budgétaires de 2015, la Présidente du conseil territorial, Madame Aline HANSON, a fait de l’éducation et de la formation, des axes forts de l’action de la Collectivité pour l’année 2015.
En effet, la Collectivité a pris l’engagement de mettre à disposition de sa population des outils lui permettant d’élever son niveau de qualification et ainsi d’augmenter ses chances d’une insertion professionnelle durable.
Par ailleurs, la Collectivité de Saint-Martin a signé une convention de partenariat, le 27 février 2015, sur la validation des acquis (VAE) avec le Groupement d’Intérêt Public (GIP) du dispositif académique d’insertion et le GRETA de Saint-Martin.
Source : Collectivité de Saint-Martin, avril 2015. Voir l'article...

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Les prévisions de recrutement confirment la stagnation du marché de l’emploi

LogoPar . Les prévisions de Pôle Emploi pour 2015 portent sur seulement un million d’embauches en contrat durable en 2015 pour les 3 755 000 demandeurs d’emploi, actuellement en catégorie A.
LES PRÉVISIONS DE RECRUTEMENT POUR 2015 NE CHANGENT PAS EN PROFONDEUR
Les principaux résultats de l’enquête Besoins en Main-d’œuvre (enquête BMO)[http://bmo.pole-emploi.org] sur les projets de recrutement 2015, dans le secteur privé, ont été publiés par Pôle Emploi le 16 avril 2015. Voir l'article...

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La Caisse des dépôts impliquée dans la gestion du patrimoine de nos établissements

La Caisse des dépôts publie les résultats du groupe en 2014. A noter dans les faits marquants régionaux la réalisation de trois projets d’universités, réalisés avec l’appui de la Caisse des dépôts : à la direction régionale Midi-Pyrénées : Expérimentation du dispositif d’Intracting à l’université Paul Sabatier de Toulouse (p. 38) ;  à la Direction régionale Rhône-Alpes, le financement du projet Campus par des prêts BEI/Caisse des dépôts (p. 54) et enfin, à la Direction régionale Picardie, l’accompagnement sur des études de performance environnementale illustre les nombreuses études déjà réalisées par des universités pour des « Schémas directeurs énergie-eau » (p. 46)
En savoir + :: Dossier de presse des résultats 2014

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La plateforme open data du MENESR a 1 an

Afin de faciliter la mise à disposition des données de l’ESR, le Ministère s’est associé l’année dernière à la jeune start-up française OpendataSoft spécialisée dans le traitement et la publication de données en ligne. Le portail réuni à ce jour 25 jeux de données et 2,5 millions de lignes de données publiques disponibles dans différents formats. Fiables et toujours à jour, elles sont également partageables et intégrables sur n’importe quelle page web.
En savoir + :: Données publiques ouvertes : les réutilisations du MENESR

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