10 avril 2015

Comment rendre le métier de médecin généraliste attractif ? Les propositions du rapport Druais

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Pour rendre le métier de médecin généraliste plus attractif, le rapport Druais préconise notamment d'augmenter la part des revenus forfaitaires qui représentent actuellement 12 % du salaire total et qui pourraient atteindre 33 % et de faire évoluer le mode d'exercice. 8 jeune sur 10 préfèrent s'installer en groupe contre 53 % des médecins généralistes. Cette révolution culturelle nécessite formation et accompagnement des équipes et des porteurs de projets.

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Handicap. Rallongement de l'AAH

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Suite à un nouveau décret, la durée maximale d'attribution de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) s'étend de 2 à 5 ans.

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Formation. La formation continue se réinvente en ligne

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Au sommaire de ce supplément du Monde consacré à la formation continue en ligne : les Mooc et l'encadrement de leurs participants afin d'en limiter le décrochage, le développement d'offre de formation continue des universités et enfin, les différents dispositifs (VAE, cours du soir....) pour se former tout au long de la vie. Voir l'article...

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Breton. Une compétence pour l'emploi

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L'emploi en langue bretonne représentait 1 300 postes en 2012. Un chiffre en constante augmentation selon le directeur de Skol en Emsav, centre d'enseignement du breton pour adultes.
Parmi les pourvoyeurs : l'enseignement, qui représente 70 % des effectifs. Les autres secteurs sont le périscolaire (personnel des cantines, ménage et assistantes maternelles), l'audiovisuel et l'animation socioculturelle. Voir l'article...

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Autoentrepreneuriat. Supprimer le statut reviendrait à réduire l’activité et/ou développer le travail au noir

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La France compte 1,3 millions d’autoentrepreneurs - 40% à temps plein et 55% à titre principal. On assiste à une forte croissance des plus de 55 ans, pour qui le statut est un moyen de compléter une retraite ou poursuivre son activité. Avec un tiers n’enregistrant aucun CA en 2013, 90% se dégageant un revenu inférieur au Smic après 3 ans d’activité et incarnant 0,23% du PIB en 2012, l'autoentrepreneuriat représente  un faible poids dans l'économie et n'est pas un réel tremplin pour l'entrepreneuriat. Voir l'article...

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Recrutement. Tour d'horizon des dispositifs de la chasse aux talents

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Jeu vidéo mettant en scène les entreprises du médicament ("Pharma War"), websérie diffusée sur Facebook, pour le groupe d'audit et de conseil Mazars, Volontariat international en entreprise (VIE) pour Crédit Agricole SA,  tournoi interécoles de "foot bulle" pour le groupe Colas : les stratégies sont multiples pour attirer les talents et développer sa "marque employeur".

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Salaire. Zoom sur les écarts salariaux européens

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Selon Eurostat, les écarts de salaires entre pays européens restent considérables : le coût horaire de travail, charges comprises s'éleve à 3,80e en Bulgarie contre 40,30€ au Danemark, pour une moyenne européenne de 24,60. Les différences restent toujours importants même en ne retenant que les 19 pays de la zone euro : coût horaire moyen, charges comprises de 6,50€ en Lituanie contre 40,30€ au Danemark
Outre les différences salariales, l'étude révèle d'importants écarts concernant les charges qui se chiffrent, en moyenne à 26,1 % dans la zone euro mais ne sont que de 6,9 % à Malte et de 33,1 % en France. Voir l'article...

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Portage salarial. Adoption de l'ordonnance

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15 000 salariés réalisent des missions en entreprises sous forme de portage salarial en dispensant des prestations de services tout en conservant les avantages d'un statut de salarié. Une ordonnance encadre le dispositif en le réservant aux cadres et en imposant une rémunération minimal de 2 380€ brut mensuels pour un temps plein.
L'ordonnance, sur le site de Légifrance
. Voir l'article...

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5èmes rencontres Céreq-Dares-Réseau Carif-Oref

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16 juin 2015
Où : Nantes
Lien : Les 5èmes Rencontres sur le site Orientation-Pays de la Loire
L
ieu du colloque :
Adelis-Résidence Port Beaulieu Les Forges
9 Boulevard Vincent Gâche
44200 Nantes

Une journée consacrée à la prospective de l'emploi, des métiers et des qualifications : démarches et outils au service des territoires et des individus.

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213 projets labellisés Pôle mer Bretagne Atlantique en 10 ans

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Créé en 2005, le Pôle mer Bretagne Atlantique a labellisé 213 projets innovants qui ont généré 721 millions d'euros d'investissements en recherche-développement. Le pôle compte 332 adhérents dont 194 PME, 52 universités et grandes écoles, 45 grandes entreprises et 41 organisations professionnelles. Il projette d'atteindre 500 adhérents en 2025 et de labelliser au total 400 projets.
40 brevets ont été déposés. Voir l'article...

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