Le conseil en évolution professionnelle est entré en vigueur en janvier 2015. Quatre Opacif — l’Afdas, le FAF.TT, Unifaf et Uniformation — ont mutualisé leurs moyens pour mettre en ligne des services numériques dédiés à cette nouvelle activité.31 mars 2015
Conseil en évolution professionnelle : quatre Opacif mutualisent leurs services numériques
Le conseil en évolution professionnelle est entré en vigueur en janvier 2015. Quatre Opacif — l’Afdas, le FAF.TT, Unifaf et Uniformation — ont mutualisé leurs moyens pour mettre en ligne des services numériques dédiés à cette nouvelle activité.COOC : l'avenir du blended learning en entreprise ?
Par Michel Diaz. COOC pour Corporate Online Open Course. Inspiré bien sûr des Massive Online Open Course (MOOCs) portés par les plus grandes universités. Abus de langage ? Pas vraiment, les points communs sont nombreux ; surtout ils proposent de dépasser les limitations du e-learning, voire du blended learning actuellement pratiqués dans les entreprises. Voir l'article...Le HR Hacking : vers de nouveaux usages RH
Par Mourad Slitni. Le HR Hacker serait-il un nouveau métier dans la sphère RH ? Derrière un anglicisme barbare qui pourrait rebuter les puristes des ressources humaines, le HR Hacking est en réalité le fruit d’un subtil croisement entre la fonction RH, le digital et le business. Emprunté à l’univers des Startups dans le domaine du digital, le HR Hacking place les ressources humaines au centre du business en croisant les fameux HR Business Partner avec l’esprit geeks. Voir l'article...Innovation managériale : inspirer et respirer l'entreprise
Par Serge Assayag. Aujourd’hui, les aspirations des salariés se traduisent par un savant équilibre entre intérêt professionnel (contenu de l’emploi, perspectives d’évolution, modalités de rétribution…) et épanouissement personnel (culture, espaces de travail, relations interpersonnelles…). Voir l'article...Qu'est-ce qu'une bonne question ?
Par Jérôme Lecoq. Pour trouver ce qu’est une bonne question, il faut procéder par élimination : en effet le plus souvent, consciemment ou inconsciemment, nous posons soit de mauvaises questions, soit nous posons mal de bonnes questions. Or dans une question, comme dans tous les actes de langage en général, le fond est intimement mêlé à la forme. Voir l'article...La négociation collective dérogatoire
Par Xavier Berjot. Par principe, les accords d’entreprise sont négociés entre l’employeur et les organisations syndicales représentatives en son sein, par l’intermédiaire des délégués syndicaux. En l’absence de délégué syndical, le Code du travail prévoit des règles dérogatoires, permettant ainsi la négociation collective. Voir l'article...Quelques réflexions autour de l'insertion et du rôle des RH...
Par André Perret. Acte I : il y a une dizaine de jours, je participais au Conseil Régional Île de France à la journée de lancement d’un dispositif encore trop peu connu, Permis Sport Emploi, admirablement porté par un Général en retraite, Emmanuel de Richouffz. Le principe de ce dispositif : constatation est faite qu’un jeune provenant de quartier sensible, possédant le permis de conduire, augmente ses chances d’employabilité et que, pour un peu qu’on lui permette aussi d’acquérir les codes et comportements adéquats, il peut devenir totalement compétitif sur le marché de l’emploi. Voir l'article...Storytelling : si la formation m'était contée…
Par Stéphane Diebold. On pourrait commencer par : il était une fois… Mais, dis-moi, quelle est la première question à se poser pour une bonne approche sous forme de "storytelling" ? Le chroniqueur se frotte la tête et tape quelques mots sur son clavier… Objectif : scénariser le carré magique du storytelling de la formation. Voir l'article...Des solutions positives pour revaloriser le travail en France
Propos recueillis par Frédérique Guénot. Le plus grand challenge pour réenchanter notre pays, c’est aujourd’hui et plus que jamais, le travail. Il s’agit alors de reconsidérer ce dernier comme une valeur positive et constructive, ce que démontre Samuel Tual dans son ouvrage « Le Travail pour tous ». Voir l'article...Vie professionnelle : « Pour les moins de 25 ans, le contenu prime sur le statut »
Propos recueillis par Frédérique Guénot. La réussite professionnelle est une valeur importante pour les jeunes. C’est ce qui ressort du Baromètre Prism’emploi – OpinionWay réalisée du 5 au 13 février 2015 auprès d’un échantillon représentatif de 1 025 jeunes français âgés de moins de 25 ans. Ils sont en effet 86 % à estimer que réussir leur carrière est un objectif essentiel dans la vie. Des chiffres qui battent en brèche les idées reçues sur le rapport des jeunes au monde du travail. Analyse avec François Roux, Délégué Général de Prism’emploi. Voir l'article...
