Par Institut Montaigne. Tribune parue dans Le Monde, le 26 février 2015, par David Thesmar, professeur à HEC et Augustin Landier, professeur à la Toulouse School of Economics,co-auteurs de l'étude Marché du travail : la grande fracture.
Malgré une légère diminution du nombre de demandeurs d’emploi en janvier, le chômage reste l’angoisse numéro un des Français, dopée par l’impression qu’on a tout essayé contre ce fléau. Ce qui surprend dans ce domaine, c’est le contraste entre la confusion du débat public et la relative clarté du diagnostic partagé par la plupart des spécialistes. Suite...
06 mars 2015
Recruter et intégrer des travailleurs handicapés dans notre secteur
OETH organise des réunions sur le thème du recrutement et de l'intégration des travailleurs handicapés. Les deux premières auront lieu à Soissons et à Pau.
Pour répondre à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, vous avez la possibilité d'effectuer différentes actions, notamment celle de recruter des personnes ayant une reconnaissance administrative de leur handicap.
Plus d'informations sur la réunion de SoissonsPlus d'informations sur la réunion de Pau. Voir l'article...
Découvrez les derniers chiffres de l'emploi et du handicap
Découvrez les derniers chiffres de l'emploi et du handicap - Une publication réalisée par l'Agefiph et le FIPHFP
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chiffres cles 2014 (Document PDF - 793,75 kB). Voir l'article...
Les mauvais choix français conduisent à l’inégalité par le chômage
Chômage : a-t-on tout essayé ?
Par Institut Montaigne. Augustin Landier, co-auteur avec David Thesmar de l’étude "Marché du travail : la grande fracture", était ce jeudi invité à débattre dans l’émission "Le téléphone sonne" sur France inter, avec Alain Alphon-Layre, responsable des questions de l’emploi pour la CGT et Pierre-Edouard Magnan, délégué fédéral du Mouvement national des chômeurs et précaires. Suite...
Ces gisements d’emplois que la France n’exploite pas
Par Institut Montaigne. Tribune parue dans Les Echos, le 4 mars 2015, par David Thesmar, professeur à HEC et Augustin Landier, professeur à la Toulouse School of Economics,co-auteurs de l'étude Marché du travail : la grande fracture.
Contrairement à ce qu’affirment les prophètes de la « fin du travail », le potentiel de création d’emplois de l’économie française reste énorme, en particulier dans les services à la personne. Suite...
Le chômage de masse concerne en France quasi-exclusivement les travailleurs peu qualifiés
Par Institut Montaigne. Interview de David Thesmar, professeur à HEC, co-auteur de l'étude Marché du travail : la grande fracture, parue sur 20minutes.fr, le 25 février 2015. Propos recueillis par Delphine Bancaud.
Le début de l’année 2015 va-t-il marquer un début de décrue du chômage? Réponse ce mercredi à 18h, lorsque le nombre de demandeurs d’emploi recensés fin janvier sera dévoilé. Ces chiffres devraient encore démontrer que les moins qualifiés payent le plus lourd tribut de la situation économique morose en France. Un constat effectué dans l’étude de l’Institut Montaigne Marché du travail: la grande fracture publiée mi-février. Un de ses auteurs, David Thesmar, professeur à HEC, en analyse les raisons. Suite...
Les femmes cadres gagnent 8,5% de moins que les hommes à éléments de profil comparables
Même en neutralisant certaines caractéristiques, une étude de l'Apec mesure une différence de 8,5% entre les salaires fixes des hommes et des femmes.
L’analyse des salaires bruts annuels fixes des hommes et des femmes cadres révèle un écart de 18,6 % en considérant les moyennes et de 15,7 % pour les médianes. Voir l'article...
Coup d’envoi de la 4ème édition des Trophées Apec de l’Egalité Femme-Homme
L’Apec lance aujourd’hui la 4ème édition des Trophées de l’Egalité Femme-Homme, qui récompensent les actions ou projets d’actions en faveur de l’égalité professionnelle, à l’initiative des collaborateurs au sein de leur entreprise. Les Trophées Apec sont placés sous le Haut patronage de Pascale Boistard, Secrétaire d’Etat chargée des Droits des Femmes. Voir l'article...
Les écarts de salaire hommes-femmes édition 2015
L’analyse statistique par la variance des données 2013 de salaires fixes des cadres en poste révèle un écart global hommes / femmes à profil identique de 8,5 % : les hommes cadres ont donc un salaire fixe supérieur de 8,5 % à celui des femmes cadres, et ce, à caractéristiques communes (fonction, âge, ancienneté, lieu de l’emploi occupé…). Cet écart est à rapprocher de celui des salaires fixes médians hommes / femmes, qui s’établit à 15,7 % pour la même période. L’écart des salaires médians est supérieur par le fait de profils différents et de situations inégales en entreprise entre les femmes cadres et les hommes cadres.
Consulter l'intégralité de l'étude (format PDF)
Espace presse - Etudes- Les écarts de salaire hommes-femmes 2015. Voir l'article...
Du management ou de l'éducation ?
Par Pierre Marzin. "Les 5 règles du bon manager !" "Etre un manager efficient". Autant de titres de formations au management qui doivent aider les managers à établir de bonnes relations avec leurs équipes. Mais faut-il apprendre à manager ? Et si la réponse ne relevait pas de la formation ?Lors d'un pot spontané, peu avant les dernières vacances, le manager de l'équipe réunie a répété plusieurs fois "ah mais quelle bonne idée !", "oh mais comme je suis content de partager ce moment" ou encore "que c'est chouette d'être tous ensemble ce midi". Il a parfaitement raison d'exprimer ces sentiments s'ils sont sincères. Sauf que, leur répétition dépasse la simple sincérité et fait ressentir l'exercice imposé. Suite...
"Les 5 règles du bon manager !" "Etre un manager efficient". Autant de titres de formations au management qui doivent aider les managers à établir de bonnes relations avec leurs équipes. Mais faut-il apprendre à manager ? Et si la réponse ne relevait pas de la formation ?
Lors d'un pot spontané, peu avant les dernières vacances, le manager de l'équipe réunie a répété plusieurs fois "ah mais quelle bonne idée !", " oh mais comme je suis content de partager ce moment" ou encore "que c'est chouette d'être tous ensemble ce midi". Il a parfaitement raison d'exprimer ces sentiments s'ils sont sincère. Sauf que, leur répétition dépasse la simple sincérité et fait ressentir l'exercice imposé
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