05 mars 2015

Académie de Créteil: plus de 11 000 candidats inscrits au concours supplémentaire de professeur des écoles

Afin de répondre aux difficultés de la Seine-Saint-Denis pour recruter des enseignants, Najat Vallaud-Belkacem avait annoncé au mois de novembre neuf mesures pour les écoles de ce département. La ministre avait notamment annoncé la création d’un concours externe supplémentaire de professeur des écoles avec 500 postes ouverts pour l’académie de Créteil, venant en complément de celui de la session classique. Voir l'article...

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French National Reform Program

Abonnez-vous aux avis de parution de la DaresThe Europe 2020 strategy aims to make the EU a smart, sustainable and inclusive economy with high levels of employment, productivity and social cohesion. It is based on a limited number of guidelines, adopted by the Council of the European Union in October 2010, dealing in a comprehensive way the issues of employment and economic policy.
These integrated guidelines complement the five major targets such as the one consisting in raising the employment rate of women and men aged 20 to 64 to 75% by 2020, notably through a greater involvement of young people, older workers and the low-skilled and a better integration of migrants.
In order to facilitate the use of these statistics by all Member States within the context of multilateral surveillance, the nomenclature and format used for these indicators is based on the Joint Assessment Framework developed by the Employment Committee at European level to follow guidelines 7-9.
The selection of indicators presented in this annex is based on those selected by the “indicators group” of the Employment Committee, supplemented by the relevant national indicators that help monitor the implementation of French priorities.
. Guideline no.7 : Increasing labour-market participation of men and women, reducing structural unemployment and improving the quality of work
. Guideline no.8 : Developing a skilled workforce responding to labour market needs, and promoting lifelong education and training.
. Guideline no.9 : Improving the quality of educational and training systems and improving their performance at all levels, and increasing participation in higher education or equivalent

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Femmes et hommes sur le marché du travail. Les disparités se réduisent mais les emplois occupés restent très différents

Abonnez-vous aux avis de parution de la DaresDepuis 2003, parmi les personnes âgées de 25 à 54 ans, l’écart entre le taux d’activité des femmes et celui des hommes a continué à se réduire sensiblement ; il est inférieur à 10 points en 2013.
Le taux de chômage des femmes s’établit à 9,7 % en 2013 en France métropolitaine. Il est inférieur à celui des hommes depuis le 3e trimestre 2012.
Si l’on ajoute aux chômeurs BIT les inactifs qui souhaitent travailler, la situation des femmes reste plus défavorable que celle des hommes même si l’écart se réduit.
Les caractéristiques des emplois des femmes et des hommes restent éloignées, à l’exception de la proportion de salariés en contrat temporaire qui diffère peu selon le sexe. 31 % des femmes en emploi travaillent à temps partiel en 2013 et près de 10 % sont en situation de sous-emploi, contre respectivement 7 % et 4 % des hommes.
Les métiers exercés par les femmes restent très différents de ceux des hommes : 27 % d’entre elles sont sur des postes peu qualifiés d’employés ou d’ouvriers, contre 15 % des hommes ; elles sont aussi deux fois moins souvent non salariées et travaillent plus souvent dans la fonction publique. Les femmes ont des salaires inférieurs, même une fois pris en compte l’écart de durée du travail. Les inégalités relatives au sous-emploi, à l’accès aux professions « supérieures », à la ségrégation professionnelle et aux salaires se sont cependant réduites au cours des dix dernières années.
 
2015-017 - Femmes et hommes sur le marché du travail. Les disparités se réduisent mais les emplois occupés restent très différents.

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Assurance chômage en Europe

Unédic, le coeur de l'Assurance chômage - Le coeur de l'assurance chômageLes systèmes d’indemnisation des chômeurs en Europe présentent des règles différentes, liées aux spécificités de chaque pays. Comment se situe la France au sein des pays européens ?
Les systèmes d’indemnisation du chômage en Europe présentent des règles différentes, fortement liées à chaque environnement social et politique ainsi qu’aux caractéristiques du marché du travail.
Dans certains pays, les chômeurs peuvent bénéficier de divers dispositifs de solidarité et d’aides sociales, notamment pour le logement.
La comparaison de l’indemnisation des chômeurs en Europe nécessite de tenir compte de l’articulation entre les aides proposées aux chômeurs, de la fiscalité et des transferts sociaux.
En France, le rapport moyen entre l’indemnisation et le salaire perdu se place au niveau de la moyenne européenne pour une période de chômage de 5 ans. L’Allemagne, le Royaume-Uni et la Belgique offrent une protection légèrement plus élevée sur cette période.

Sommaire

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Indemnisation du chômage en Suède

Unédic, le coeur de l'Assurance chômage - Le coeur de l'assurance chômageL’Assurance chômage présente en Europe une grande diversité. Chaque système possède un ensemble complexe de caractéristiques politique, économique et sociale interagissant les unes avec les autres. L’organisation des services publics de l’emploi et les règles d’indemnisation du chômage varient ainsi dans chaque pays européen.

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