03 mars 2015

Crowdfunding : Le marché européen dépasserait 7 milliards d'euros en 2015

http://t3.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcRBwVTelMNTl5mum2r_PZaLs-kcAWPTR-E7-uCsM0CUfSbDmD6CkwYFhzUPar . La France est le pays le plus actif d'Europe dans le secteur, après le Royaume-Uni, avec plus de 150 millions d'euros collectés en 2014.
2,957 milliards d'euros ont été recueillis par les plateformes de crowdfunding européennes en 2014, en hausse de 144% sur un an (1,21 milliard en 2013). Suite de l'article...

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Accès au statut cadre des jeunes diplômés : l'écart entre hommes et femmes n'existe plus

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgContrairement à ce que l’on observait pour toutes les générations précédentes, la part de jeunes femmes qui occupent, trois ans après leur entrée sur le marché du travail, un emploi de cadre est équivalente à celle des jeunes hommes : c’est l’un des enseignements d’une étude du Cereq parue cette semaine. Suite de l'article...

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Un campus eLearning à destination des salariés malentendants

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgRépondre à la problématique de formation des personnes sourdes par l’utilisation de la technologie eLearning, est le pari de Signes et Formations, la scop créatrice du nouveau Campus Sourdoués.
Sourdoués e-learning® est un campus de formation en ligne où tous les cours sont conçus et dispensés en langue des signes françaises via des modules pédagogiques en vidéo. A ce titre, l’entreprise Signes et Formations a été lauréate de nombreux concours, notamment du Réseau Entreprendre Loire.
Lancés début 2015, les cours déjà en ligne abordent diverses thématiques comme le français et la bureautique. Les entreprises peuvent souscrire à un abonnement. Une démarche justifiée par le nombre de personnes sourdes illettrées (80%) et au chômage (50%).
Ces formations font parties du socle commun de connaissances et de compétences professionnelles éligibles au CPF.
En savoir plus Sourdoues. Suite de l'article...

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Egalité homme-femme dans l’entreprise : pourquoi les hommes ont tout à y gagner

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPropos recueillis par Frédérique Guénot. Comment impliquer les hommes dans la stratégie d’égalité hommes/femmes dans l’entreprise ? Une question délicate à laquelle les DRH sont de plus en plus contraints à répondre, au regard des études qui révèlent la performance des équipes mixtes. Associée chez Deloitte en charge du réseau « Capital Féminin », Joanne Dreyfus nous livre son analyse. Suite de l'article...

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