Les concours I.T.R.F. externes et internes de catégorie C

Les candidats trouveront dans cette page : les conditions générales d'accès aux concours I.T.R.F. externes et internes de catégorie C, la liste des les diplômes permettant de s'inscrire aux concours externes, l’ancienneté de service requise  permettant de s'inscrire aux concours internes de catégorie C et diverses informations concernant la carrière des techniciens de recherche et de formation.

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2015-014 - La dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage en 2012

Abonnez-vous aux avis de parution de la DaresBaisse de la dépense en faveur des jeunes
En 2012, dans un contexte de croissance économique très faible, la dépense nationale pour la formation professionnelle et l’apprentissage s’est élevée à 32 milliards d’euros. Elle est proche de celle de l’année précédente (-0,1 %) après avoir augmenté de 0,9 % en 2011. Rapporté au PIB, l’effort de formation est en revanche toujours en léger repli (1,52 % après 1,54 % en 2011).
Les entreprises demeurent le principal financeur (43 % de la dépense globale) mais leur dépense augmente moins qu’en 2011 (+0,8 % contre +2,9 %). Les régions sont, comme entre 2007 et 2009, le deuxième financeur, avec 14 % de la dépense totale, malgré une dépense qui stagne. L’État, dont la dépense recule (-8,8 %), totalise un montant proche de celui des régions (14 %).
La dépense destinée aux jeunes est en baisse (-4,3 %) alors que celle en faveur des demandeurs d’emploi et des actifs occupés du secteur privé progresse (respectivement +2,3 % et +0,7 %). Globalement, les dépenses des trois versants de la fonction publique pour ses agents augmentent. La hausse est plus élevée pour la fonction publique hospitalière et territoriale que pour celle de l’État.
 
2015-014 - La dépense nationale pour la formation professionnelle continue et l’apprentissage en 2012.

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Plateforme LMS : open source ou commerciale ?

Résultat de recherche d'images pour "formaguide"Par Michel Diaz. La plupart des grandes et moyennes entreprises françaises sont aujourd’hui équipées d’une plateforme LMS (57,2%, selon une récente étude du cabinet Féfaur) voire de plusieurs plateformes(22,1%). Le plus souvent des plateformes "commerciales", qui auraient définitivement pris le pas sur les LMS open source ? Contribution au débat. Voir l'article...

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Rémunérations dans la fonction RH : décrochage chez les juniors

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Romain Giry. Le cabinet Deloitte et l’ANDRH ont présenté les résultats d’une étude sur les rémunérations des fonctions Ressources Humaines. Si celles-ci enregistrent une hausse intéressante de 2,9%, elles restent inférieures de 3% à celle du marché général en rémunération totale et à même niveau de responsabilité. Suite de l'article...

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Recruter, communiquer : le couplage print et web pour plus d'efficacité

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Frédérique Guénot. Même si le print n’est plus le canal privilégié pour communiquer, il reste intéressant à utiliser dans une logique de couplage avec le web, et dans le cadre d’une offre globale. Explications. Suite de l'article...

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Réforme de la formation : nouveaux devoirs pour l'employeur, nouveaux enjeux pour les RH

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPropos recueillis par Frédérique Guénot. Effective depuis le 1er janvier 2015, la réforme de la formation professionnelle vise à développer les compétences individuelles en faisant de la formation professionnelle un levier essentiel de compétitivité pour les entreprises. Reste que certaines interrogations subsistent, notamment en termes de droit et de financement. Suite de l'article...

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Trois régions en France concentrent 40% des offres d'emploi

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgD’après une analyse statistique de Qapa.fr, site emploi basé sur le "matching", seules trois régions françaises se partagent 40% du volume total des offres d’emploi proposées sur tout le territoire.
Ces trois plus gros bassins d’emploi sont la région Île-de-France, la région Rhône-Alpes et la région Provence-Alpes-Côte-d’Azur. Suite de l'article...

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Génération Y et service civique : la fausse bonne idée

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Joëlle Brunet-Labbez. Si indiscutablement et à une large majorité les « Y sont Charlie », les initiatives récentes proposées par le Président de la République, dans l’espoir de maintenir « l’esprit du 11 janvier » n’ont pas fini d’inspirer doute et circonspection à qui a suivi les développements de cette vieille idée de relancer - jusqu’à le généraliser - le service civique pour renforcer le lien social. Suite de l'article...

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Digital Learning : la formation juge et partie

http://www.focusrh.com/squelettes/images/logo_footer.jpgPar Michel Diaz. Qu’on ne s’y méprenne pas : e-learning ou « Digital Learning » continuent de susciter des réserves dans les entreprises françaises. Ces réserves sont partagées à divers titres par les apprenants ainsi que par les formateurs dont l’influence dans la réussite du Digital Learning ne saurait être négligée, et l’engagement ne va de soi… pour des raisons d’évidence. Suite de l'article...

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