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Formation Continue du Supérieur
25 février 2015

Alliant International University becomes 'for-profit benefit corporation'

By . Program expansion was among the short-term changes attempted by the school, which even tried selling a building, which it then leased back. The new system it will be a part of, Arist, is funded by German media firm Bertelsmann and has investment from University Ventures Fund. For a college or university, the idea behind becoming a benefit corporation is that an institution's social mission remains protected and it remains publicly accountable while also taking private funding. More...

25 février 2015

A Web of “Diploma Mills” Preys on Arab And Western Students Alike

By Benjamin Plackett. A global network of fraudulent online universities is using high-pressure sales tactics and phony scholarships to extract money from students who end up with worthless degrees. More...
25 février 2015

Quality, not quantity, of foreign students matters, DAP lawmaker tells Idris

Résultat de recherche d'images pour "themalaysianinsider logo"The number of foreign students in a country or university cannot be used as an indication of the quality or standards of education, DAP lawmaker Dr Ong Kian Ming said today, refuting a claim by a minister that Malaysia's world-class education was validated by the high number of foreign students here.
"The danger in giving too much focus on international students is that some of our policymakers make use this as a ‘short cut’ to boost our university rankings," said Ong, who is the Serdang MP, in a statement today. More...

25 février 2015

Which pays off more: Getting a university degree or investing the tuition money?

Résultat de recherche d'images pour "financialpost"By Jason Heath. As university tuition fees continue to rise and graduates have trouble getting good-paying jobs, parents and students alike might be wondering if university is even worth it any more. More...

25 février 2015

Our universities, colleges must collaborate

Cape Breton PostBy Pat Bates. ‘We have a good start toward change with CBU and its proactive business education thrust’.
I recently read a hypothesis attributed to an unnamed sociologist. It went something like this: The old can be new again, but the price is our willingness to let go of the disutility of the old. Admittedly, nostalgia frequently gets in the way of our willingness to recognize the need for change. More...

25 février 2015

Irresponsible of feds to download funding of national research tools to universities

By LIBERAL MP TED HSU. These tools enable our scientists to undertake the basic research that will drive Canada’s ability to compete, collaborate and innovate on the world stage. The Conservative government’s backward approach to science is harming our economy domestically, our ability to compete internationally, and our long-term capacity to innovate. Often the Conservative policies that hinder science and innovation in Canada are a bit abstract, and the consequences of these misguided policies take a while to come to light: muzzling scientists, lapsed funding for innovation and limiting resources available to federal scientists all come to mind. More...

25 février 2015

New Mitacs head has high hopes for Canadian innovation

By Matthew Robinson. Q&A: Alejandro Adem stresses importance of connecting students to industry
Canadian businesses need to innovate to stay competitive, but this country is lagging its counterparts in research and development, according to the new head of Mitacs.
Alejandro Adem, who has replaced now-University of B.C. President Arvind Gupta as CEO, told The Sun in a recent interview that his organization can boost Canadian innovation by pairing university students with businesses. Read more...

25 février 2015

Qualité et efficacité du dialogue social : après l'échec de la négociation, comment reprendre la main ?

TerraNova logoPar Antoine Hardy, Martin Richer. Après la fin des négociations sur la qualité et l'efficacité du dialogue social en entreprise, Terra Nova trace les contours d'une loi future à la lumière des trois orientations élaborées par le Ministère du Travail.
Introduction
La négociation sur la qualité et l’efficacité du dialogue social en entreprise, ouverte le 9 octobre 2014 s’est terminée le 22 janvier sans parvenir à un accord. Une négociation non conclusive peut cependant ne pas se révéler improductive : les contours d’un accord se dessinaient et auraient pu se concrétiser si le négociateur du Medef avait disposé de la part de son organisation d’un mandat moins resserré. Télécharger la note (format PDF). Voir l'article...

25 février 2015

Agefiph Ile de France : la formation des travailleurs handicapés demeure une priorité en 2015

Agefiph - ouvrir l'emploi aux personnes handicapéesDans un contexte profondément modifié par la réforme de la formation professionnelle, Nathalie Ducros présente les enjeux et les priorités de l'Agefiph Ile-de-France en 2015.
Décrouvrez l'interview du 17 février 2015 de Nathalie DUCROS Déléguée Régionale Agefiph Ile de France à Défi métiers :
defi-metiers.fr - Agefiph Ile de France - la formation des travailleurs handicapés demeure une priorité en 2015 - 2015-02-17Voir l'article...

24 février 2015

Écarts de salaires hommes-femmes : quels rôles des caractéristiques non cognitives ?

Centre d'études de l'emploiPar Isabelle Bensidoun, Danièle Trancart. La réduction des écarts de salaires entre les hommes et les femmes est depuis maintenant deux décennies au point mort. Le fait que les unes et les autres se distinguent en matière de caractéristiques non cognitives constitue une des raisons qui pourrait expliquer qu’il en soit ainsi. Ces caractéristiques non cognitives concernent les traits de personnalité ou les préférences des individus.
Dans ce travail, à partir de l’enquête Génération 1998 à 10 ans réalisée par le Céreq, le rôle que les préférences en termes de carrière versus famille, l’attitude face au risque ou le rapport à son avenir professionnel peuvent avoir sur les écarts de salaires est examiné. Comme ces facteurs non cognitifs sont susceptibles d’influencer les salaires mais aussi les choix professionnels, la décomposition des écarts de salaires proposée par Brown, Moon et Zoloth (1980) est mise en œuvre. Celle-ci permet de tenir compte de ce mécanisme indirect par lequel les variables non cognitives peuvent déterminer les salaires, mais aussi du caractère potentiellement discriminatoire de la ségrégation occupationnelle. Si les différences de caractéristiques non cognitives comptent, 6,3 % de l’écart de salaires total, soit près de deux fois plus que l’expérience, 60 % restent inexpliqués par les caractéristiques retenues. Télécharger le Document de Travail 177. Voir l'article...

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