Plan "Prévenir, aider, accompagner" pour les demandeurs d'emploi de longue durée
Ce plan devrait les aider à retrouver le chemin de l'emploi grâce à un repérage des risques, un doublement de l'accompagnement intensif , un accès à la formation renforcé avec la mise en place du CPF, une aide pour surmonter les obstacles de la vie (garde d`enfants, logement, santé et un accompagnement / encouragement des employeurs qui s'engagent dans cette démarche. Voir l'article...
Publication d'une étude de l'Observatoire du CNFPT sur les fonctionnaires territoriaux
Cette étude intitulée "Les cadres d`emplois de la fonction publique en 2011" a pour objectif de décrire la situation statutaire par cadres d'emplois de la fonction publique territoriale via une analyse statutaire (catégorie, filière et statut), démographique (genre et âge), organisationnelle (secteurs d'affectation), professionnelle (métiers), institutionnelle (types d`employeurs) et géographique (Région). Voir l'article...
Priorité au CPF pour le CNEFOP, pour la période 2015-2017
L'instance portera toute son attention sur la mise en place du CPF : son déploiement, la gestion des flux et son impact sur les parcours professionnels. Les stratégies territoriales de mise en œuvre du CPF seront également examinées.
Une attention sera également portée à la mise en œuvre du CEP. Voir l'article...
Dispositif "zéro place de formation inoccupée"
Outre la volonté de "détecter" pour mieux accompagner, personnaliser les services, deux nouveaux contrats contrats de professionnalisation devraient faire leur apparition : "le contrat de professionnalisation nouvelle carrière" qui devrait permettre à des demandeurs d'emploi seniors de réintégrer la vie professionnelle et "le contrat de professionnlisation nouvelle carrière" qui devrait permettre aux publics les plus éloignés de l'emploi de bénéficier d'une formation d'accès aux savoirs de base ainsi que de périodes d'immersion en situation professionnelle. Voir l'article...
Les objectifs d'une démarche de GPECT
Une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences Territoriale a pour objectif de recueillir des données économiques, de connaître les projets et les besoins des entreprises, de mener les actions nécessaires en matière de formation ou de recrutement. Ce type de démarche peut être mise en œuvre par un Opca. Voir l'article...
L'AFPA devrait intégrer le Cnefop et les Crefop
Les décrets n°2014-965 et n°2014-1055 devraient être modifiés. Pour rappel, le gouvernement souhaite réaffirmer l'appartenance de l'association au Service Public de l'Emploi. Voir l'article...
Fortes disparités dans les rémunérations des fonctions RH
Il existe une différence de 4 à 5 % entre la rémunération des généralistes RH et des spécialistes. Par ailleurs, pour un même niveau de responsabilité, les rémunérations des fonctions RH sont inférieures de 2% à celle du marché général en salaire de base et de 15 à 25% pour la part variable.
Consultez l'étude. Voir l'article...
L'apprentissage ne doit pas concerner uniquement les jeunes en difficultés
Suite à la note du CAE publiée en janvier 2015, les grandes écoles et les universités réaffirment la nécessité de développer l'apprentissage à tous les niveaux : il s'agit non seulement d`y allouer les moyens nécessaires mais aussi de promouvoir ce dispositif. Voir l'article...
Les directeurs de CFA critiquent la note du CAE sur l'apprentissage de janvier 2015
Pour eux, l'apprentissage n'est pas réservé à ceux qui n'ont pas obtenu de diplôme dans un cadre scolaire.
De même, le développement de l'apprentissage dans l'enseignement supérieur répond à des besoins réels d'entreprise. Voir l'article...
17 nouveaux campus des métiers et des qualifications labellisés
La ministre de l’Education nationale a annoncé le 30 janvier la labellisation de 17 nouveaux campus des métiers et des qualifications. Ils s’ajoutent aux 14 campus labellisés depuis 2013, dont l’Aérocampus Aquitaine basé à Latresne (33).
En savoir +. Voir l'article...
