Par Valérie Grasset-Morel. Dotées initialement de missions stratégiques, les universités d’entreprise acquièrent une dimension plus opérationnelle. Elles sont de plus en plus centrées sur le développement et la transmission des savoir-faire « maison » révèle une étude récente de Demos réalisé avec le cabinet international Kurt Salmon. Voir l'article...
05 février 2015
Les universités d’entreprise deviennent plus opérationnelles
L’ANDRH prône l’innovation sur les territoires pour le CPF
Par Valérie Grasset-Morel. « Soyons innovants dans la mise en œuvre du compte personnel de formation ». C’est l’appel qu’ont lancé le nouveau président national de l’ANDRH (Association nationale des DRH), Jean-Paul Charlez, DGRH du groupe Etam et son vice-président, Benoît Serre, DG adjoint en charge des RH groupe à la Macif. Voir l'article...
Plus de 200 000 comptes personnels de formation ont déjà été créés
Par Philippe Masse. François Rebsamen ministre du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social a placé ses vœux à la presse sous le signe de la « réussite » du CPF. Il a souligné que la réforme de la formation initiée par la loi du 5 mars 2014 sera « poursuivie » cette année avec l’accent mis sur la qualité des formations. Il a également réaffirmé l’objectif de 500 000 apprentis en 2017 conditionné au respect des engagements des employeurs dans le cadre du Pacte de responsabilité. Voir l'article...
La formation tout au long de la vie, rempart majeur contre la crise
Le rapport 2014 de la Commission européenne sur l’évolution de l’emploi et de la situation sociale en Europe a été rendu public le 15 janvier dernier par Marianne THYSSEN, Commissaire à l’emploi, aux affaires sociales, aux compétences et à la mobilité des travailleurs.
Consultez le Rapport annuel sur l’emploi et la situation sociale en Europe en PDF. Lire le communiqué de presse ici. Voir l'article...
L’UPEC et l’Apec, partenaires pour l’insertion professionnelle des étudiants
L’UPEC et l’Apec ont renouvelé leur convention de partenariat, le mercredi 28 janvier 2015 en présence de Luc Hittinger, Président de l’Université Paris-Est Créteil Val de Marne et Jean-Marie Marx, Directeur Général de l’Association Pour l’Emploi des Cadres. Depuis 2000, les deux partenaires collaborent en faveur de l’insertion professionnelle des étudiants et des jeunes diplômés de l’UPEC. Voir l'article...
CPF / CEP : les clés d’une mise en œuvre réussie
Par Pierre Marzin. Le CPF et le CEP sont des outils au service de la construction du parcours professionnel de chaque salarié. S'ils incarnent une démarche individuelle dont la portabilité est l'illustration la plus notable, ils intéressent au premier chef, les entreprises qui ont l'obligation de veiller à l'employabilité de leurs salariés. Les deux approches relatives l'une à la formation, l'autre à l'évolution professionnelle, sont les deux faces d'une même problématique, la sécurisation des parcours professionnels. Suite...
4 questions à se poser avant de lancer sa marque employeur
Par Pierre Marzin. Communication RH, marque employeur, best place to work, autant de formulation pour décrire les objectifs et les moyens de développement de votre image au service de vos recrutement. Mais avant de vous lancer dans une politique de communication de recrutement au risque de succomber à la mode sans réflexions stratégiques prenez le temps de vous poser quelques questions. Suite...Seuls 30 % des cadres considèrent que leur entreprise les incite véritablement à effectuer des mobilités internes
Les cadres peuvent être acteurs de leur mobilité interne sur les opportunités proposées par l'entreprise mais elles sont souvent peu formalisées.
Des cadres acteurs de leur mobilité. Les changements de poste sont, dans la très grande majorité des cas, souhaités par les cadres : 68 % d’entre eux considèrent qu’il s’agit d’une mobilité volontaire, contre 32 % pour lesquels il s’agit d’une mobilité imposée par l’entreprise. Voir l'article...
Réforme de la formation professionnelle : « Ce qui est important, c'est d'envisager la formation comme un investissement »
Philippe Huguenin-Génie, directeur général d'Opcalia, témoigne.
Comment la réforme impacte-t-elle les modalités de collecte auprès des entreprises ?
A compter du 28 février 2016, la réforme change le niveau de cotisation des entreprises de 10 salariés et plus. Pour ces entreprises, la cotisation représentera 1 % de la masse salariale brute (au lieu de 1,6 % aujourd’hui), dont 0,2 % au titre du Compte personnel de formation (CPF). Voir l'article...
L'Apec et l'UIC, un partenariat renforcé
Le 4 février 2015, Jean-Marie Marx, Directeur Général de l’Apec et Jean Pelin, Directeur Général de l’UIC renouvellent la convention partenariale signée pour la première fois en 2012. L’Apec et l’UIC renforcent leur collaboration pour favoriser l’adéquation entre les besoins des entreprises de l’industrie chimique et les compétences des cadres, et mettre en place des plans d’action de coopération dans les territoires. Voir l'article...
