L'enjeu, pour le ministère de l'Education nationale, est de parvenir à faire face aux départs en retraite.
Ainsi, pour créer 9 421 postes en 2015 (tel que cela est prévu dans la loi de finances pour 2015), il ouvre 25 000 postes aux concours : 12 000 dans le premier degré (écoles) et 13 000 postes pour le second degré (collèges et lycées).
Les dernières sessions de concours ont montré que la courbe des candidats, en chute depuis 1997, est repartie à la hausse. Pour autant, les objectifs de recrutement n'ont pas été atteints. A la première session de 2014, près de 30 % des postes n'ont pas été pourvus, 15 % à la seconde session.
Les difficultés se concentrent dans des disciplines structurellement déficitaires : lettres classiques, mathématiques, allemand et, dans une moindre mesure, lettres modernes, anglais et éducation musicale.
Consultez le site : www.lecolechangeavecvous.fr. Voir l'article...

Depuis octobre 2014, Pôle emploi propose un suivi personnalisé auprès des jeunes demandeurs d'emploi de 16 à 25 ans et de tous profils. Ce suivi personnalisé, s'appelle l'Accompagnement intensif des jeunes (AIJ) et consiste à accompagner le jeune demandeur d'emploi dans son projet professionnel durant 6 mois. Le jeune demandeur d'emploi est en contact avec un conseiller à l'emploi unique tout au long du dispositif pour faciliter le suivi et les échanges quasi permanents.
La première étape de leur collaboration, consiste à établir un diagnostic sur leurs compétences, leurs formations, leurs envies et les potentiels freins dans leur recherche d'emploi. Ensuite un projet professionnel et personnel sont définis. Le Conseiller aide le jeune demandeur d'emploi dans ses démarches pour aboutir à son projet. Voir l'article...

Constitué de 14 personnalités issues de l’instance principale, les membres du Bureau ont été nommés par Arrêté préfectoral  en date du 22 décembre 2014.
Le Bureau est composé de 3 représentants de l’Etat, 3 représentants de la Région et 8 représentants des organisations patronales et syndicales.
Consulter l'Arrêté. Voir l'article...

La liste des membres composant le CREFOP Martinique vient d’être publiée par Arrêté préfectoral  du  20 novembre 2014, paru au Journal officiel du 21 novembre 2014.
Cette liste est composée de 45 membres titulaires et suppléants représentant l’Etat, la Région, le Département, les organisations professionnelles d’employeurs, les organisations syndicales de salariés et les principaux opérateurs de l’orientation, la formation et l’emploi.
Consulter l'Arrêté. Voir l'article...

Constitué paritairement de 18 membres émanant des instances patronales et de syndicales.
L’arrêté préfectoral n° 2014/356-0007 en date du 22 décembre 2014 a fixé le nombre de membres et la liste des organisations représentatives au niveau régional.
Consulter l'Arrêté. Voir l'article...

Impôt dû par les entreprises, la taxe d'apprentissage a pour objet, dans le cadre de la formation initiale, de participer au financement des dépenses nécessaires au développement des premières formations technologiques et professionnelles (article 224 du code général des impôts).
Chaque année, au plus tard le 31 décembre et en application de l'article R 6241-3 du code du travail, le Préfet publie la liste des établissements ou organismes qui pourront bénéficier pendant l'année suivante de versements de la taxe d'apprentissage par les entreprises assujetties.
Source : Préfecture Région Martinique
Arrêté préfectoral. Voir l'article...

Le CREFOP, comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles est officiellement créé avec la parution de l’arrêté du Préfet de La Réunion du 16 janvier 2015. Le CREFOP vient remplacer le CCREFP (Comité de coordination régional emploi formation). L’arrêté reprend les dispositions prévues par la loi concernant la composition d’un CREFOP dans la DOM.
Consulter l’arrêté n°52 du 16 janvier 2015 relatif à la création et à la nomination des membres du Comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (CREFOP). Voir l'article...

Le compte personnel de formation ainsi que le conseil en évolution sont effectifs depuis le 1er janvier de cette année. Dans le cadre du salon du travail et de la mobilité qui s’est tenu les 23 et 24 janvier 2015, le service études et diagnostics de SODIE (Cabinet RH basé à Paris) a présenté les résultats d’un sondage sur la mise en place du Conseil en évolution professionnelle (CEP) et du Compte personnel de formation (CPF). Voir l'article...

Après une expérimentation en place depuis 2010, l’entretien professionnel est généralisé dans la fonction publique territoriale depuis le 1er janvier 2015. Le décret n°2014-1526 rend obligatoire l’entretien professionnel pour l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires territoriaux. Il fixe les modalités de mise en œuvre. Voir l'article...

La circulaire DGEFP 01/2015 du 14 janvier précise les modalités opérationnelles de mise en œuvre des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Toute personne accompagnée dans une démarche d’insertion sociale ou professionnelle peut bénéficier, au cours d’un parcours d’insertion de la période de mise en situation en milieu professionnel. Voir l'article...