23 janvier 2015

Dispositif « Garantie Jeunes »

La Garantie Jeunes est un dispositif d’Etat, destiné à aider les jeunes de 18 à 25 ans, en situation de précarité dans leur accès à l’autonomie et à l’insertion professionnelle.
La « Garantie Jeunes » c’est :
-  un engagement du jeune à aller vers l’autonomie en construisant, avec son conseiller, un parcours intensif d’accès à l’emploi et à la formation ;
-  un engagement de l’Etat et de ses partenaires à l’accompagner dans ce parcours en l’aidant à déceler les opportunités d’emploi et en lui apportant un soutien financier indispensable à son insertion. Voir l'article...

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La réforme de la formation professionnelle est effective depuis le 1er janvier 2015

En créant les conditions pour préparer des salariés mieux formés, plus qualifiés, aux métiers et aux technologies d’aujourd’hui et de demain, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, issue de l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013, favorise le développement des compétences et la compétitivité des entreprises.

Pour en savoir plus, téléchargez
- Le guide de la réforme de la formation professionnelle
- Le dossier de presse. Voir l'article...

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La réforme de la formation professionnelle

Téléchargez le guide pratique :
PDF - 152.6 ko Guide pratique réforme formation professionnelle (pdf - 152.6 ko)
Téléchargez le Questions-réponses : agrément, missions et fonctionnement des organismes paritaires agrées pour la prise en charge du congé individuel de formation
PDF - 251.4 ko Questions-réponses (pdf - 251.4 ko) . Voir l'article...

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Le Programme Opérationnel National FSE 2014-20120 « Emploi Inclusion »

Afin de permettre aux employeurs de faire de la formation professionnelle un levier stratégique de compétitivité et d’employer des salariés mieux formés et qualifiés aux métiers d’aujourd’hui et demain, les démarches administratives et les contributions sont désormais simplifiées.
En échange d’une contribution unique, destinée aux besoins en formation des entreprises et des individus, les employeurs disposent de plus de liberté pour mettre en place des plans de formation concertés et efficaces.
En savoir plus. Voir l'article...

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Guide pratique de la réforme de la formation professionnelle

Afin de permettre aux employeurs de faire de la formation professionnelle un levier stratégique de compétitivité et d’employer des salariés mieux formés et qualifiés aux métiers d’aujourd’hui et demain, les démarches administratives et les contributions sont désormais simplifiées.
En échange d’une contribution unique, destinée aux besoins en formation des entreprises et des individus, les employeurs disposent de plus de liberté pour mettre en place des plans de formation concertés et efficaces.
En savoir plus. Voir l'article...

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Les dispositifs de soutien et d’accompagnement pour l’emploi

La DRAC et la Direccte Champagne-Ardenne organisent un séminaire d’information le mardi 27 janvier 2015 à 14h sur les dispositifs de soutien et d’accompagnement pour l’emploi.
En partenariat avec la DRAC Champagne-Ardenne, elle organise une demie journée d’information à destination des responsables d’associations, structures culturelles, artistes, artisans, entreprises culturelles… pour leur permettre de mieux connaître les différents dispositifs auxquels ils peuvent accéder : emplois aidés, gestion associative, Crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi (CICE), label Entreprise du patrimoine vivant, structuration de filière. Voir l'article...

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Le Crefop

Loi sur la formation professionnelle : le comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles est installé en Champagne-Ardenne.
La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale et ses décrets d’application ont créé le comité régional de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelles (Crefop). Une instance analogue, le Cnefop, a aussi été créée au niveau national. Voir l'article...

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Du changement dans le domaine de la formation professionnelle

La loi du 5 mars 2014 qui réforme en profondeur la formation professionnelle entre en vigueur. Cette réforme présente de nombreux changements pour les entreprises et les salariés, dont d’instauration du compte personnel de formation (CPF) qui remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF). Elle vise à favoriser la compétitivité des sociétés et le développement des compétences. Voir l'article...

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Aptitude et inaptitude médicale au poste de travail : nouvelle édition

Avec cette nouvelle édition qui rend compte du droit applicable au 15 octobre 2014, la DIRECCTE des Pays de la Loire poursuit son travail d’information engagé depuis 2007 sur ce sujet toujours d’actualité, au carrefour de multiples préoccupations et enjeux (juridiques, médicaux, organisationnels,…).
L’objectif de ce document est de mettre à disposition des professionnels et des publics intéressés (salariés, employeurs, DRH, médecins du travail, délégués du personnel, services sociaux,…), un document qui assure une présentation pratique et actualisée des points essentiels qui structurent cette matière.
Documents à consulter : http://www.lileo.fr/aptitude. Voir l'article...

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Hausse de la création d’entreprise hors auto-entrepreneur ce trimestre

Au quatrième trimestre 2014, la création d’entreprises hors auto-entrepreneurs amorce une légère augmentation après un troisième trimestre plutôt négatif : +1,1% (données CVS-JO).... Voir l'article...

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