15 janvier 2015

Corse - Observatoire Économique Régional

Gip Corse CompétencesObservatoire Économique Régional
Dans l’économie actuelle, une des clés de la compétitivité réside dans la maîtrise de l’information stratégique par les acteurs privés et publics, afin qu’ils puissent adapter rapidement et efficacement leurs environnements aux évolutions, de quelque nature qu’elles soient.
Dans l’économie actuelle, une des clés de la compétitivité réside dans la maîtrise de l’information stratégique par les acteurs privés et publics, afin qu’ils puissent adapter rapidement et efficacement leurs environnements aux évolutions, de quelque nature qu’elles soient.
Dès le début de l’année 2011, la feuille de route du développement économique de la Collectivité Territoriale de Corse a fait sien cet objectif.
C’est donc pour y répondre que la Collectivité Territoriale de Corse et l’Etat, avec le concours des Fonds Européens de Développement Régional (FEDER), ont créé un observatoire économique régional (OER). La délibération n°11.108 AC de l’Assemblée de Corse en date du 26 mai 2011, a ainsi approuvé la création et les modalités de déploiement de cet outil régional.
Placé sein du Groupement d’Intérêt Public CORSE COMPETENCES constitué entre l’Etat et la Collectivité Territoriale de Corse, l’Observatoire Economique Régional se veut une structure de mutualisation de moyens au service de la capitalisation et de l’analyse des données économiques et sociales régionales.
L’OER a ainsi pour objet de collecter, de centraliser, de produire de l’information économique et d’en assurer une exploitation et une large diffusion afin de guider les acteurs locaux (institutionnels, entreprises, etc,…) dans la conduite de leurs actions respectives.
Consulter les pages de l'Observatoire Economique Régional
dossier_de_presse_observatoire_economique_regional_2014.pdf dossier_de_presse_observatoire_economique_regional_2014.pdf  (741.61 Ko). Voir l'article...

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Le site du CPF

Gip Corse Compétences

Créer son accès au compte personnel de formation - CPF

Vous pouvez désormais créer votre compte et consulter les formations éligibles au CPF.
Rendez vous sur le portail dédié moncompteformation.gouv.fr .
Ces certifications sont issues des listes élaborées par les partenaires sociaux au plan national par les branches (pour les salariés en emploi) ou au niveau interprofessionnel (pour les salariés et les demandeurs d'emploi) et au plan régional par le COPAREF* (pour les demandeurs d'emploi).
Le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle publie trois fiches destinées à faciliter la mise en oeuvre du du compte personnel de formation (CPF) et à informer sur le devenir du solde du DIF.
Mes interlocuteurs.

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La 2ème version de la liste nationale interprofessionnelle des formations éligibles est en ligne sur le portail du CPF

Près de 1 450 certifications sont identifiées dans la deuxième version de la liste nationale interprofessionnelle (LNI), après avoir modifié la première version de travail de la LNI établie le 25 novembre dernier, qui retenait 2 050 certifications, mais depuis, des doublons ont été identifiés. Par ailleurs des certifications se sont avérées « introuvables », ou archivées parce qu’elles n’existent plus, et d’autres ont changé d’intitulé. Par ailleurs 20 régions sur 22 ont une liste saisie sur le site du compte formation. Voir l'article...

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Les certifications transverses recenséees par la CNCP

La Commission nationale de la certification professionnelle (CNCP) est chargée de recenser, dans un inventaire distinct du RNCP, les certifications et habilitations correspondant à des compétences transversales exercées en situation professionnelle. Ces certifications pourront être intégrées aux formations éligibles au Compte personnel de formation (CPF).
Arrêté du 31 décembre 2014
. Voir l'article...

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Nouveaux montants de l'indemnité supplémentaire pour les VIE

Le montant mensuel de l'indemnité supplémentaire attribuée aux volontaires internationaux en entreprise à l'étranger est modifié par arrêté. Pour en savoir plus
Rappel : Le dispositif VIE permet aux entreprises de bénéficier d’une aide pour recruter un jeune de 18 à 28 ans, le plus souvent très diplômés (pour 75 % : bac + 5), afin de lui confier une mission professionnelle à l’étranger, pour une durée de 6 à 24 mois. Le statut public du VIE exonère l'entreprise de toutes charges sociales en France.
Les jeunes bénéficiaires entrent dans le calcul du seuil d'alternants que les entreprises de 250 salariés et plus doivent atteindre. Voir l'article...

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Dossier "Top départ pour une nouvelle vie professionnelle" - Compte personnel de formation (CPF)

Arifor MagazineAriformag n°41. Au sommaire du n°41.
Top départ pour une nouvelle vie professionnelle
Depuis la loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, des textes ont été publiés concernant la gouvernance, les dispositifs (CPF, congé Validation des Acquis de l’Expérience..) et le financement de la formation. Cette loi bouleverse les codes instaurés sur la formation. Ariformag fait le point sur les principaux textes parus.
Compte personnel de formation (CPF) 
Les frais pédagogiques et les frais annexes (transport, repas, hébergement) occasionnés par la formation suivie par un salarié (F/H) qui mobilise son CPF, pendant ou hors temps de travail, sont pris en charge par l’Opca (ou par l’employeur s’il a conclu un accord d’entreprise pour gérer lui-même les CPF). Les frais de garde d’enfant ou de parent à charge occasionnés par la formation peuvent aussi être pris en charge par l’Opca (ou par l’employeur ayant conclu un accord CPF). Télécharger AriforMag n°41.

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Dossier "Top départ pour une nouvelle vie professionnelle" - Période de professionnalisation

Arifor MagazineAriformag n°41. Au sommaire du n°41.
Top départ pour une nouvelle vie professionnelle
Depuis la loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, des textes ont été publiés concernant la gouvernance, les dispositifs (CPF, congé Validation des Acquis de l’Expérience..) et le financement de la formation. Cette loi bouleverse les codes instaurés sur la formation. Ariformag fait le point sur les principaux textes parus.
Période de professionnalisation
La durée minimale des périodes de professionnalisation est fixée, pour chaque salarié (F/H), à 70 heures, réparties sur une période maximale de 12 mois calendaires. Cette durée minimale ne s’applique pas aux actions de VAE, aux formations financées dans le cadre du CPF (Compte personnel de formation) et aux formations sanctionnées par une certification transverse inscrite à l’inventaire de la commission nationale des certifications professionnelles. Télécharger AriforMag n°41.

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Dossier "Top départ pour une nouvelle vie professionnelle" - Périodes de mise en situation en milieu professionnel

Arifor MagazineAriformag n°41. Au sommaire du n°41.
Top départ pour une nouvelle vie professionnelle
Depuis la loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, des textes ont été publiés concernant la gouvernance, les dispositifs (CPF, congé Validation des Acquis de l’Expérience..) et le financement de la formation. Cette loi bouleverse les codes instaurés sur la formation. Ariformag fait le point sur les principaux textes parus.
Périodes de mise en situation en milieu professionnel
Un cadre juridique commun est fixé pour les périodes effectuées en entreprise par certains salariés (F/H) et demandeurs d’emploi (F/H) pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement : les périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Télécharger AriforMag n°41.

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Dossier "Top départ pour une nouvelle vie professionnelle" - Congé Validation des Acquis de l’Expérience

Arifor MagazineAriformag n°41. Au sommaire du n°41.
Top départ pour une nouvelle vie professionnelle
Depuis la loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, des textes ont été publiés concernant la gouvernance, les dispositifs (CPF, congé Validation des Acquis de l’Expérience..) et le financement de la formation. Cette loi bouleverse les codes instaurés sur la formation. Ariformag fait le point sur les principaux textes parus.
Congé Validation des Acquis de l’Expérience
L’accompagnement VAE est réalisé en fonction des besoins du candidat (F/H), le cas échéant, avec l’autorité ou l’organisme délivrant la certification demandée et sous réserve des règles de prise en charge des OPCA/OPACIF, de la Région ou de Pôle emploi. Le CPF (Compte personnel de formation) sera mobilisable pour bénéficier de cet accompagnement, selon des modalités qui seront définies par décret.
A noter enfin que le suivi statistique du parcours des candidats à la VAE sera réalisé par le CREFOP et le CNEFOP. Télécharger AriforMag n°41.

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Dossier "Top départ pour une nouvelle vie professionnelle" - Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Arifor MagazineAriformag n°41. Au sommaire du n°41.
Top départ pour une nouvelle vie professionnelle
Depuis la loi du 5 mars 2014, relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, des textes ont été publiés concernant la gouvernance, les dispositifs (CPF, congé Validation des Acquis de l’Expérience..) et le financement de la formation. Cette loi bouleverse les codes instaurés sur la formation. Ariformag fait le point sur les principaux textes parus.
Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP), mis en oeuvre à partir de janvier 2015, a été précisé par un cahier des charges. Gratuit, il est ouvert à tout salarié (F/H) et demandeur d’emploi (F/H), mais aussi aux travailleurs indépendants (F/H). Toute personne pourra en bénéficier dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ en retraite, quel que soit son statut. Il est mobilisé à l’initiative du salarié, après l’entretien professionnel par exemple. Télécharger AriforMag n°41.

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