FONGECIF Guadeloupe - CEP
Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) a pour ambition de favoriser votre évolution professionnelle de sécuriser votre parcours tout au long de votre vie professionnelle. (Loi du 5 mars 2014).
QUELS OBJECTIFS ?
Vous souhaitez :
- Faire le point sur votre situation professionnelle et identifier les évolutions possibles.
- Construire votre projet d’évolution professionnelle (changer de métier, développer vos compétences ou accéder à une qualification professionnelle, créer ou reprendre une entreprise, …).
- Être pour cela accompagné.
- Repérer les formations et qualifications requises ainsi que les possibilités de financement.
- Appréhender les spécificités économiques du/des territoire(s) dans le(s)quel(s) vous souhaitez mettre en œuvre votre projet.
COMMENT ?
Nous mettons en œuvre dans le cadre du CEP, une offre de services gratuite et impartiale, accessible à tous indépendamment de votre âge, de votre secteur d'activité, de votre statut et de vos qualifications.
Le CEP est un service à la carte, à définir en fonction de votre situation et de votre besoin. Vous pouvez mobiliser en toute confidentialité :
- 1 : Un accueil individualisé pour faire un premier point sur votre situation et vos attentes.
- 2 : Un conseil personnalisé qui vise à formaliser votre projet d’évolution professionnelle et à définir la stratégie adaptée à sa mise en œuvre.
- 3 : Un accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel afin de disposer d’un plan d’actions et d’un soutien global à la réalisation de votre projet d’évolution.
ET DE FAÇON CONCRÈTE ?
- Vous pouvez disposer d'un temps d'écoute et de recul sur votre parcours professionnel dont le suivi est assuré par un référent dans les
différentes phases du service.
- Vous pouvez accéder à une information individualisée.
- Nous pouvons ensemble élaborer une stratégie d'évolution vous permettant de construire ou de préciser votre projet professionnel.
- Vous pouvez vérifier la faisabilité de votre projet.
- Nous pouvons ensemble cerner, le cas échéant, les compétences ou les qualifications à faire reconnaître, à acquérir ou à développer.
- Nous pouvons ensemble construire un plan d'actions qui vous permettra notamment d'identifier les interlocuteurs et les financements possibles pour mettre en action votre projet.
AVEC QUI ?
Le CEP est délivré par le réseau des OPACIF (notamment les FONGECIF) ainsi que par Pôle Emploi, les Cap Emploi, l'APEC et les Missions Locales. Voir l'article...
FONGECIF Guadeloupe - FHTT
Se former en toute liberté…
Hors temps de travail ! La confidentialité garantie !
La formation hors temps de travail est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.
Le salarié ne demande aucune autorisation d’absence à son employeur et la formation s’effectue en toute confidentialité. Voir l'article...
FONGECIF Guadeloupe - CIF-CDD
Vous avez été salarié(e) pendant 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non sous contrat à durée déterminée au cours des 12 derniers mois, vous pouvez alors prétendre au Congé Individuel de Formation.
LE CHOIX DE LA FORMATION
Un rendez-vous avec un conseiller du FONGECIF vous aidera à explorer ou valider un projet professionnel, et repérer toutes les formations correspondant strictement à vos besoins.
OU S INFORMER ?
Lors de la signature de votre contrat de travail, votre employeur a dû vous remettre un Bordereau Individuel d’Accès à la Formation (BIAF). Ce document vous permet d’identifier l’organisme paritaire (FONGECIF…) auprès duquel vous pouvez obtenir des conseils et faire votre demande de Congé Individuel de Formation. Il s’agit d’un document obligatoire. N’hésitez pas à le réclamer à votre dernier employeur en CDD. Voir l'article...
FONGECIF Guadeloupe - CIF-CDI
Le CIF est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.
Pendant le Congé Individuel de Formation, le contrat de travail n'est pas rompu mais suspendu. Le salarié doit donc justifier de sa présence en formation.
A l'issue de la formation, il réintègre son poste de travail ou un poste équivalent.
Découvrez en vidéo les démarches à réaliser pour bénéficier d'une prise en charge: http://www.fongecif.org/sequence.html?seq=3. Voir l'article...
FONGECIF Franche-Comté - FHTT
Se former en toute liberté…
Hors temps de travail ! La confidentialité garantie !
La formation hors temps de travail est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.
Le salarié ne demande aucune autorisation d’absence à son employeur et la formation s’effectue en toute confidentialité. Voir l'article...
FONGECIF Franche-Comté - CIF-CDD
Vous avez été salarié(e) pendant 24 mois consécutifs ou non au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non sous contrat à durée déterminée au cours des 12 derniers mois, vous pouvez alors prétendre au Congé Individuel de Formation.
LE CHOIX DE LA FORMATION
Un rendez-vous avec un conseiller du FONGECIF vous aidera à explorer ou valider un projet professionnel, et repérer toutes les formations correspondant strictement à vos besoins.
OU S INFORMER ?
Lors de la signature de votre contrat de travail, votre employeur a dû vous remettre un Bordereau Individuel d’Accès à la Formation (BIAF). Ce document vous permet d’identifier l’organisme paritaire (FONGECIF…) auprès duquel vous pouvez obtenir des conseils et faire votre demande de Congé Individuel de Formation. Il s’agit d’un document obligatoire. N’hésitez pas à le réclamer à votre dernier employeur en CDD. Voir l'article...
FONGECIF Franche-Comté - CIF-CDI
Le CIF est à l'initiative du salarié et s'effectue indépendamment des actions de formation prévues par le plan de formation de l'entreprise.
Pendant le Congé Individuel de Formation, le contrat de travail n'est pas rompu mais suspendu. Le salarié doit donc justifier de sa présence en formation.
A l'issue de la formation, il réintègre son poste de travail ou un poste équivalent.
Découvrez en vidéo les démarches à réaliser pour bénéficier d'une prise en charge: http://www.fongecif.org/sequence.html?seq=3. Voir l'article...
Atelier sur les besoins et les usages des publics du SPRO
Dans le cadre du Service public régional de l’orientation (SPRO), 3 régions, Pays de la Loire, Bretagne et Centre, ont souhaité en savoir plus sur les usages et les attentes des publics. Résultats d’une enquête menée par le cabinet TMO.
Avec 1 700 questionnaires auprès de jeunes, de demandeurs d’emploi et de salariés en septembre 2014, puis en octobre 2014, 6 tables rondes réunissant 6 à 8 personnes, le cabinet TMO a cerné les aspirations des publics en termes d’accueil et d’orientation.
L’orientation est une question importante : 45 % sont des usagers effectifs et 43 % des usagers intéressés par le sujet. Pour 73 % des personnes, l’identification et l’accès aux structures sont très faciles ou assez faciles, 27 % les trouvent difficiles. L’enjeu de lisibilité est donc à prendre en compte. Leurs sources d’identification sont Internet pour 29 % et l’école pour 17 %. Voir l'article...
Atelier sur les pratiques de conseil dans les territoires - Journée régionale du 16 décembre 2014
Entre donner conseil et tenir conseil. Les évolutions des pratiques en matière de conseil dans le cadre du Service public régional de l’orientation
Au programme, une analyse collective de pratiques d’analyse de situation, emblématique du « tenir conseil » pour exprimer les enjeux, les difficultés, la complexité propres à cette posture en mobilisant 3 principes : l’écoute bienveillante, la compréhension des faits et le questionnement des implicites. À l’issue de ce travail, émerge une modélisation du « tenir conseil » à travers différents actes professionnels.
Tenir conseil, c’est se centrer sur l’humain et la confiance
En pratique, au-delà des actes courants de gestion du « portefeuille », de prises de rendez-vous, d’inscription dans les dispositifs adéquats, tenir conseil, c’est « délibérer pour agir », en misant sur le relationnel, l’humain, la confiance et l’oral. Voir l'article...
S'orienter et se former tout au long de la vie - Chère lectrice, cher lecteur, meilleurs vœux !
Cette lettre est une des briques de la politique de diffusion d’information du Carif-Oref, en fonction des cibles de publics visés : le site Orientation-Pays de la Loire.fr, les pages Facebook et Youtube, la diffusion sélective d’information qui vous permet de recevoir l’ensemble des informations indexées sur un thème (34 thèmes proposés), la médiathèque en ligne utilisée par 14 000 professionnels chaque année.
Dans un temps où l’information est partout (est-ce à dire nulle part ?), ce travail de veille et de hiérarchisation vous permet visiblement de vous tenir informé et de vous situer dans l’écosystème de votre métier. Telle est notre conviction. Nous reviendrons vers vous en cours d’année 2015 pour mieux évaluer cette confiance que vous nous faites et améliorer encore cette lettre destinée aux professionnels de la profession. Voir l'article...
