03 janvier 2015

Equal pay for equal work

By Monika Queisser. Imagine a world where women are the ones repairing cars, driving buses, building roads and houses, mining coal, fighting fires and ploughing fields, with men nowhere to be seen. It sounds like Utopia, dystopia or highly unlikely, depending on your point of view. Even if girls often do better in school than boys there is still a clear-cut gender divide in the fields of study young people chose and in the areas of work they pursue. Boys are more likely to go for science, engineering and maths while girls probably pick health and the humanities. More...

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HECS advertisements a colossal failure

By Courtney Sloane (NTEU National Office). Only 18% of Australians support the use of public money to promote the Abbott Government’s higher education proposals, according to polling commissioned by the National Tertiary Education Union. 
Of the just 22% who could recall the advertisements, only half understood that they were making the government’s case for university fee deregulation. Some 15% thought they were making the case against deregulation, and the remainder thought the ad was just promoting going to university. More...

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Badge Europe!

The Badge Europe! initiative (acronym BEU!, pronounced “Be You”) reaches out to learners, citizens, educators, employers, public authorities and policy makers with the overall aim to create the conditions for: Providing systematic access to the recognition of all learning, whether non-formal, informal and formal; Increasing the transparency, trustworthiness and quality of the recognition of learning achievements; Empowering individuals for more more balanced relationships with institutions and authorities; Creating new opportunities for employment, social inclusion and learning for all. More...

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Le niveau des étudiants en orthographe inquiète les universités

De plus en plus d'universités s'inquiètent du mauvais niveau des étudiants en orthographe, et mettent en place des cours de rattrapage.
Les universités s’alarment du niveau des étudiants en orthographe. Ainsi, ceux-ci auraient de plus en plus de lacunes, quelle que soit la filière, note Le Figaro. « La maîtrise de l’orthographe, de la grammaire et de la syntaxe est en baisse, comme le confirment nombre d’études », affirme Danièle Manesse, professeur en sciences du langage, au quotidien. Voir l'article...

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Qui a été recruté en 2014 (et pour quelles compétences) ?

Par L'Atelier de l'Emploi. Détecter les talents d’aujourd’hui capables d’évoluer demain vers des métiers dont les contours restent encore flous nécessite une fine analyse des compétences requises de la part des recruteurs. Des compétences « douces » bien sûr, les soft skills, difficilement quantifiables. Mais sans oublier pour autant les compétences « techniques », plus traditionnelles. Des compétences qu’il est d’ailleurs plus facile de valoriser sur un CV ou sur un réseau social professionnel. Suite...

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L’externalisation RH en 2014 (2/2) : Les entreprises se mettent au recrutement (vraiment) intelligent

Par L'Atelier de l'Emploi. RH 3.0, recrutement intelligent... Ces expressions qui fleurissent constituent-elles une marotte de plus ou révèlent-elles vraiment un certain basculement dans l'approche du recrutement ?
Où en est l’externalisation RH ? En (re)parcourant plusieurs livres blancs parus cette année, cette séquence se propose de former, au-delà d’un recueil des données du marché, un « instantané » des nouvelles pratiques RH. Suite...

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Recrutement : les compétences avant les diplômes ?

Par L'Atelier de l'Emploi. Ce n’est pas vraiment une surprise, les diplômes ne suffisent plus pour garantir un emploi. Les recruteurs creusent au-delà des sésames acquis auprès des écoles ou des universités et recherchent des compétences bien précises, techniques bien sûr, mais aussi de l’ordre des soft skills, ces « compétences douces » – pensée critique, résolution de problèmes, créativité, savoir-être, etc. – qui assurent l’adaptation de l’individu à des postes potentiellement très différents. Suite...

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La prévention de l'alcool à la fac

AccueilPar Louise Tourret, Marie-Caroline Missir. La prévention de l'alcool à la fac

avec Pauline Pingusson, responsable du projet "Campus responsable" au sein de "Graines de changement" à l'Université pour lutter contre l'alcool à la fac...en cette soirée de la st Sylvestre. Voir l'article...

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Plus d'un millier d'entreprises créées grâce aux laboratoires du CNRS et de ses partenaires

Le CNRS : Centre national de la recherche scientiqueBilan très positif d'une vaste étude menée en 2014 par le CNRS : 1026 entreprises et plus de 7000 emplois ont été créés à partir de compétences et de propriétés industrielles provenant de laboratoires rattachés au CNRS et à ses partenaires académiques depuis 1999.

  • 80% des start-up associées aux laboratoires rattachés au CNRS et à ses partenaires sont toujours en activité.
  • Le taux de survie à 5 ans des entreprises créées par les laboratoires rattachés au CNRS entre 1999 et 2009 est supérieur à 90 %. Un résultat que l'on peut comparer au taux de survie des entreprises françaises créées en 2000, tous secteurs confondus : 52,6 % après 5 ans1.
  • Depuis 1999, année de promulgation de la loi sur l'innovation et la recherche, dite « loi Allègre », les entreprises associées au CNRS ont créé environ 7000 emplois. On compte ainsi plus de 7 personnes en moyenne par entreprise. La moyenne nationale est de 4-5 salariés par entreprise, toutes catégories confondues (microentreprises, PME, entreprises de taille intermédiaire, grandes entreprises).
  • 71% des dirigeants2 de ces entreprises sont des chercheurs, des enseignants-chercheurs ou des ingénieurs3 des laboratoires du CNRS et de ses partenaires. La loi sur l'innovation et la recherche de 1999 explique probablement cette donnée, car elle favorise et soutient la participation des chercheurs à la création d'une entreprise valorisant leurs propres travaux de recherche.

 profil

• Les principaux secteurs d'activité de ces entreprises innovantes sont les technologies de l'information et de la communication (38%), la biologie et la santé (24%) et la chimie et les matériaux (19%).
 secteur


• Parmi ces 1026 entreprises, sept ont été introduites en bourse : Innoveox, McPhy Energy, Supersonic Imagine, Quantum Genomics, Integragen, ImmuPharma et Carbios. Elles dépassent toutes une valorisation de plusieurs dizaines de millions d'euros.
De plus, quatre autres entreprises ont fait l'objet d'acquisitions industrielles stratégiques à l'exemple de Sensitive Object par Tyco Electronics. Le CNRS a ainsi perçu plus d'un million d'euros de fruit de cessions qui permet d'afficher un pourcentage de plus-value de près de 535%.

Pour compléter son dispositif actuel d'aide à la création d'entreprise, le CNRS entend apporter son soutien à des projets en phase de pré-maturation pour un budget total de 2 millions d'euros. L'objectif est de soutenir et financer des laboratoires dans la phase de développement de résultats de recherche jusqu'à la preuve de concept et d'étudier la pertinence de création d'une start-up.

Pour en savoir plus, vous pouvez télécharger l'étude complète DPvaloV2

Notes :
(1) Source ministère de l'Ecologie, du Développement durable et de l'Energie Consulter le site web
(2) Le « dirigeant » de l'entreprise n'est pas toujours à l'origine de la découverte scientifique sur laquelle elle s'appuie.
(3) Le terme « ingénieur » est à prendre au sens de la classification des personnels du CNRS.

Contacts :
Presse CNRS
l Priscilla Dacher et Elodie Vignier l T 01 44 96 46 06 / 51 51 l priscilla.dacher@cnrs-dir.fr / elodie.vignier@cnrs-dir.fr. Voir l'article...

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La loi sur l’autonomie des établissements consulaires promulguée

Dimanche 21 décembre, la loi sur l’autonomie des établissements consulaires a été publiée au Journal officiel. Elle avait été promulguée la veille par le président de la République, François Hollande. Voir l'article...

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